劳动经济与概论

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1、第一章劳动经济与概论1.劳动经济学定义、特点：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求与供给的行为及其影响因素的研究。特点：劳动经济学研究与每个人具有重要关系的劳动力的供给和需求以及工资决定等相关问题。2.劳动经济学的产生与发展：作为独立学科的劳动经济学产生于20世纪20年代的美国，1925年美国布卢姆出版的《劳动经济学》是世界上第一部劳动经济学著作。3.劳动经济学有关概念：①经济活动人口：指在16岁以上、有劳动能力、参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。经

2、济活动人口没有年龄上限。②劳动年龄人口：大多数国家把年龄在16~60周岁之间的人口定义为劳动年龄人口。劳动年龄人口包括劳动力人口与不在劳动力人口。一些人员不计入劳动力人口，这些人员暴扣军队人员、在校学生、家务劳动者、退休和因病退职人员以及丧失劳动能力、服刑人员等不能工作的人；不愿工作的人；在家庭农场或者家庭企业每周工作少于15小时的人。在劳动年龄人口中减去以上人口即为劳动力人口。③劳动力人口：包括就业人口与失业人口。④劳动力参与率：劳动力参与率=劳动力人口/劳动年龄人口×100%。第二章劳动力及劳

3、动力市场1劳动力供给的基本概念：劳动力供给，指劳动力的供给主体即劳动者个人，在一定的市场工资率的条件下，愿意并且能够提供的劳动时间。影响劳动力供给的因素包括个体决策、个体意愿与时间要素。假定其他条件不变，市场工资率是影响劳动力供给的唯一因素。2.劳动力供给的收入效应与替代效应：收入效应是指个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时由于非劳动收入的增加，个人可达到的效果水平必定提高。替代效应是指当工资率发生变化时，劳动时间与闲暇的比较。3.短期劳动力需求：边际生产率递减规律——4.劳动力供求

4、均衡概念：劳动力市场的均衡是指劳动力供求相等的一种市场状态。因此，均衡的形成，就是均衡工资率和均衡就业量的决定。5.劳动力市场运行：劳动力交易是劳动力市场运行的实质，劳动者与企业间有偿转让劳动力使用权的交易关系是平等互利的。劳动力市场将不断地在供求不平衡与供求平衡间循环往复。第三章失业与促进就业1.失业的定义：国际劳工组织把失业人员定义为：在特定年龄以上，在调查期内没有工作，目前有能力工作且正在寻找工作的人；我国原劳动部对城镇失业登记人员的定义是：在城镇常住人口中，在劳动年龄（16周岁至退休年龄）

5、内具有劳动能力，在报告期内失业，并根据劳动部《就业登记规定》在当地劳动部门进行失业登记的人员。2.失业人员必须同时具备4个条件：一是劳动者有劳动能力；二是愿意就业；三是按规定进行了失业登记；四是城镇户口人员。3失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇从业人数+城镇登记失业人数）×100%4.失业类型：摩擦性失业；结构性失业；需求不足型失业；隐性失业；技术性失业；季节性失业；自愿失业。5.降低失业的公共政策：降低失业的政府政策与措施；财政政策和货币政

6、策；工资补贴。6.失业治理的主动性政策：从劳动力供给角度出发的失业治理政策——（1）控制和减少劳动力的供给；(2)用各种方式帮助那些容易受失业威胁的劳动者；（3）有效开展职业培训。修复劳动力市场调节功能；提高宏观经济活动水平。7.失业治理的被动性政策：（1）失业保障（2）社会援助（3）失业治理的被动性政策的正面效应与负面效应。8.马斯洛需求在促进就业方面也发挥着重要作用：（1）生理需求与就业（2）安全需求与就业（3）社交需求与就业（4）尊重需求与就业（5）自我实现需求与就业。第四章工资与收入分配1

7、.工资职能：工资具有补偿、调节、激励、保障、增值、统计和监督职能。2.工资形式：工资形式指计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法。工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。其中计时工资和计件工资是两种基本形式，其他是辅助和补充形式。3.最低工资制度：一般指立法机构按照法律程序制定，保障劳动者在一定时间内履行了正常的劳动义乌后，雇主必须支付最低限度劳动报酬的一项制度。4.有关最低工资标准的争论(P90)第五章劳动关系1.劳动关系的概念：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动力与生产资

8、料相结合的社会关系。狭义的劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，突出劳动关系主体间的财产与隶属属性。2.劳动关系的性质：平等性；不平等性；具有经济利益性质；具有社会关系性质。3.劳动关系的调整模式：“投入——产出”模式；“产业关系系统”模式4.国外工会工资的缺陷：（1）高工资可能会导致工资价格的螺旋上升；（2）工会化部门就业量减少导致非工会劳动供给增加，从而降低了非工会化企业的工资；（3）阻止技术创新‘损失经济效率。5.在市场化转换期，国家、企业、职工三方比较明显地形成了独立的利益主