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时间：2020-04-12
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1、西方激励理论及其现实价值范丽莉一、麦克利兰的成就动机理论戴维·麦克利兰（1917-1998），美国权威心理学家主要著作：《促使取得成就的事物》（1966）主要观点：成就需要：指人类追求卓越、争取成功、希望做到最好的一种心态和需要。权力需要：指人影响、威慑和控制他人能力的需要。亲和需要：指人建立友好和亲密的人际关系和社交的需要。？权力需要很强而亲和需要很低的人，会成为优秀的管理者；？权力需要很强且亲和需要很高的人，会成为成功的管理者。理论的现实意义：？？（1）动机激发；（2）人员选拔与安置；二、弗鲁姆的期望理论维克多·弗鲁姆（1919-？），美国著名心理学家和行为科
2、学家主要著作：《工作与激励》（1964）主要观点：M=V*EM：Motivation，指产生行为动机的强弱程度或对目标实现的努力程度；V：Valence，指对工作目标有用性（或价值）的评价；E：Expectancy，期望值，指对工作目标能够实现的概率的估计。？？激励时应处理好的关系？努力与目标的关系；努力与奖励的关系满足个人需要与奖励的关系理论的现实意义：（1）了解员工最偏爱的诱因，并以此确立报酬结构；（2）开发员工才能，改善领导方式，提高员工的绩效水平；（3）管理者应该公正无私，让贡献最大的员工得到相应的回报。
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