医学生基层就业状况调查2.doc

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1、咲学生基层就业状况调杳光阴似箭，转眼自己已经是大三的学生，不得不开始思考自己的未来了，利用这个暑假对医学生基层就业状况进行了调杏。近几年来，就业已成为人们谈论的热点话题，大学生就业难以成为共识。随着1999年以来的高校持续扩招，我国高等教冇已进入大众化时代，据福瑞医生网统计（结合一卫生部最新数据），2009年医学类毕业生（屮专以上至研究生）大约108方人，就专业对比，近年来医学生的就业率约为30.01%,也居全部专业就业率的最末位。出现这种现象的原因是多方面的，如：1.就业人数上升，医学毕业生进入就业密集期，就业率日趋下降2.新增岗位不足，且层次逐渐提高，数量趋于饱和3

2、.逃避就业现实，转而走考研Z路但最主要的原因是：许多毕业生择业时就业倾向及薪资预期值偏高。2009年4月，健康报与丁香园共同推出“医学毕业生就业情况调查”显示82%的医学毕业生最钟情公立中大医院，而愿意去社区一卫生服务屮心或农村乡镇一卫生院工作的仅占一两成。某高校的调杏显不，医学生在“择业向优先考虑”中选择“考研”占62.74%；其次“就业”占34.91%；另有2.36%的同学优先选择“出国留学”。另外，就业地域意向方面，大多数毕业生选择就业的地区为东部沿海地区。调查屮，医学生不想去社区及农村医疗机构，72%的以学生明确表示“不愿意”调杳也表明有九成的学生并不排斥短期到

3、基层工作。一位来自北京的学生，就读于基础医学的学生，被问到“如果让你到西部县，乡等基层让你工作两年”有何要求时，他给出的答案是：“冋来后有个较稳定薪资较高的工作”，这样的冋答体现，作为一个大城市里长大的孩子，他并不扌非斥到边远基层工作，但是他希望在工作一段时间之后顺利冋到较为发达的地区发展，并希望这样的经历能成为他更好发展的资本。还有一位同学，相对而言，对到基层工作有着更为清晰的认识，他认为：“让我现有几年工作经验再去，肓接去有点荒废，不仅对我，同时也是对工作的地方”，可以看出，他不仅并不拒绝这样的工作经历，也希望利用自己的能力为基层医学工作作出真正的贡献，而不是得过且

4、过，“做一天和尚敲一天的钟”。总体来说就是：仅有16。3%调杏对象愿意去基层医疗工作，其余都表示不愿意。如果要求毕业后到基层工作两年，则有93.5%的学生愿意去，其屮74%的学生提出要求。随着医学高等教冇的快速发展，医学生的数量大大提高，随Z而来就业压力逐年加大。因此,就业形势要求医学生到基层就业，就业趋势促使保学生到基层就业，应积极采取措施引导医学生到基层就业。基层就业是今后医学生就业的方向。新时期医学生基层就业工作体系的构建符合科学发展观的要求，可以缓解LI益严峻的就业压力，合理配置卫生资源，对于推进我国医疗•卫生事业改革，提高人民健康水平，推动社会的和谐发展具有重

5、要意义。同时医学生基层就业工作体系的构建是一个复杂的系统T程，需要紧密结合我国新时期的基木国情，需要政府、社会、医院、高校、家庭、个人等各方面力量的共同努力。想要吸引大学生到基层就业。必须要强基层医疗一卫生队伍建设，鼓励高校医学专业毕业生到基层T作，是深化医改的重点任务Z—。通过调查问卷我们了解了当代医学毕业生的求职去向以及到基层医疗机构的就业意向。分析显示医学毕业生虽然认为基层卫生机构对锻炼自身有益，但由于各种主客观因素的影响，使他们到基层就业存在着一定的阻碍。而随着医学高等教冇的快速发展，医学生的数量大大提高，也伴随着不琪重负的就业压力，因此我们着于从学生角度、学校

6、角度、政府角度来促进和鼓励医学生到基层就业。引领学生到基层工作是学校的工作重点，坚持把毕业生就业当做“一把手”丁程。校级毕业生就业主管部门要和备院系扎实丁•作，积极落实党屮央和教育部的部署，拓展基层就业市场，为毕业生到基层医疗岗位就业创造有利条件。高校皿该根据木校的实际情况，设立“基层就业奖学金”、“困难学生基层就业学费减免基金”和“基层创业基金”等。进行基层就业医学工的质量跟踪调查，改苹优秀毕业生评选制度，对基层就业成绩突出的院系进行表彰和奖励。健全基层医疗单位用人机制许多基层医疗单位用人制度僵化，人浮于事、论资排辈、高位低能的现象依然存在。加Z受到地方经济发展水平制

7、约缺乏编制和资金，没有建立起对基层就业毕业生的安置制度；有的基层医疗单位萇至连基本丁资发放都存在困难。还有一些屮小型的民营医疗单位用T不规范，挫伤了医学生到这些单位就业的积极性。要改变这种状况必须积极采取相应的措施，进一步加大基层医疗单位的人事制度改革，针对医学毕业生面向基层医疗单位就业出台相关的人事优惠政策，认真贯彻和执行《就业促进法》和新的《劳动合同法》。积极开展医学生社会实践医学生要转变传统就业理念，认清就业形势，走出盲目就业的谋区。利用寒暑假积极到基层医疗单位进行社会实践，使白己在未毕业前就亲身体验基层医疗单位对人才的渴求，实地感