医学生基层就业政策的构建

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1、医学生基层就业政策的构建麦小菡广州医科大学广东广州510182【摘要】基层卫牛.服务机构缺乏优质的卫牛.人力资源，而医学生比较倾向于在经济发达地IX就业，这就导致基层难以为群众提供较高质量的医疗卫生服务。木文通过对广州医科大学的学生面向基层就业的意愿和基层就业优惠政策的吸引力的调查和分析，提出吸引医学生基层就业的对策，期待能为政府制定相应的政策提供参考和建议。【关键词】医学生；基层就业；政策；构建【中图分类号】R71159【文献标识码】B【文章编号】16748999（2013）12050202医学生基层就业主要是指到县级以下医

2、院（乡镇卫生院、村卫生室）及大城市的社区卫生服务机构（社区卫生服务中心和社区卫生服务站）工作。目前基层医疗服务需要大批医学生,有较大的就业空间。在国外，全科医生占医生总数30%〜60%以上，卫生业务量占一半以上，据有关部门统计，我国仅城市社区卫生服务机构对全科医生的需求就有近10万人的缺口，更别提医疗资源分布更加匮乏的农村了。引导和鼓励医学生到基层就业,对于提高基层医疗卫生服务水平，缓解人民群众“看病难、看病贵”的问题，具有重要意义。1研宄对象和方法木文研究的对象为广州医科大学医学类木专科在校生，采取随机抽样调查法，共发放问卷

3、800份，回收有效问卷720份。调查的专业分布为：临床医学297人（4125%）,医学影像学（技术）161人（2236%）,医学检验技术147人（2042%）,其他医学类专业115人（1597%）。2研究结果21医学生的就业乐观度和薪酬期望值：关于就业乐观度的调查，大部分医学生对自己的就业比较乐观，有76人（1056%）认为就业没冇困难，就业率高，非常乐观，冇463人（6431%）认为就业形势一般，谈不上很闲难但也不轻松，有148人（2056%）认为就业比较闲难，做专业不对U情况常见，有33人（458%）认为就业非常严峻，几乎

4、无法就业。关于薪酬期望值的调查，医学生毕业后的每月薪酬期望值大多数人在3000元以上。受调查者中希望毕业后每月薪酬在50008000元的225人（3125%）,30005000元的298人（4139%）,20003000元的111人（1542%）,2000元以下都无所谓，最重要有学习和锻炼机会的86人（1194%）。22医学生到基层就业的意愿：调査结果显示，冇一部分人愿意到基层就业，但是冇相当一部分人只愿意短吋间到基层就业。在受调查者中，选择愿意到基层就业，哪里的群众需要医生，我就到哪去的有77人（1069%），选择只要能实现

5、理想和个人规划，去哪都无所谓的有153人（2125%）,在一段吋期内可以考虑，服务吋间较长不予考虑的有354人（4917%），不愿意，优先回朋友较多的读书所在地或者家乡工作的有114人（1583%）,绝不愿意到基层就业的有22人（306%）。23基层就业优惠政策的吸引力：基层的就业优惠政策，如编制、住房补贴、学费退费等，对医学生奋一定的吸引力，受调查者中，有302人（4194%）认为基层就业的优惠政策可以弥补与发达地区工作的薪酬差距，有184人（2556%）认为基层就业的优惠政策没有吸引力，有234人（325%）沒有了解基层就

6、业的优惠政策，不知道有没有吸引力。优惠政策中编制问题是最受学生关注的，有276人（3833%）认为基层就业，虽然薪酬不高，但是入编后工作和生活稳定，有吸引力，有277人（3847%）选择在薪酬较高的发达地区就业，入编不在考虑范围，有167人（2319%）选择随遇而安。3讨论21分析211大部分医学生不愿意长期在基层就业：毕业生在选择就业单位吋倾向于发达地区、待遇优、发展前景好、社会地位高的单位，而经济欠发达地区、西部地区、基层单位、中小企业对毕业生的吸引力有限。大部分医学生不愿意长期在基层就业，苏原因主要有：第一，基层的发展空

7、间较小，卫生组织设备较为落后，整体诊疗水平不高，日常多是常见病、多发病的诊治，较难满足医学生巩固基础知识，提高技能操作和诊疗水平的需求，个人价值得不到很好的体现；第二，薪酬水平较低，B前大学生是交费上学，教育投入较高，这就导致他们对毕业后收入的预期也相应提高，而基层单位的经济效益、工作环境都比大医院差，很难满足医学生的经济需求；第三，对基层缺乏了解，0前我国农村的城镇化发展迅速，医疗卫生改革的0标是实现人人享受基本医疗卫生服务，政府对于基层卫生事业的投入也在不断地加大，基层卫生单位可以为医学生的发展提供较好的发展前景，但是医学

8、生对此了解不够全面。22政府鼓励毕业生基层就业的政策分析：2005年6月，国务院下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，出台了引导毕业生基层就业的鼓励政策，在学费和助学贷款代偿，选聘录用、户籍制度、晋升、基层自主创业等方面对在基层就业的毕业生给予优惠。2009年1