出纳工作目标与绩效考核方案.doc

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1、出纳考核标准一、认真做好往来账目，做好现金收支和银行结算工作，及时准确地与银行对帐，做至U帐帐相符，帐实相符。（10分）二、严格执行现金管理制度，做到日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数冃清楚，不得以工作之便牟取私利。（10分）三、坚持原则，各项工作手续健全，发票必须有经手人、验收人、并在票据背面注明购买地的电话及地址，会计核实，领导签名方能报销，任何收支均需会计核实并做岀书面签名后递交领导再行处理。（10分）四、督促学校学生各项费用的收缴工作及时完成各项费用的结算工作（报名费，招生结算，代收费的处理等）。（10分）五、做好—通的充值T作，及—通的补卡，

2、销卡等的丁作。（10分）六、协助做好员工的入职离职流程的办理。（10分）七、负责保管好全校的钥匙，做好备份及领用归述手续。（10分）八、负责每月十口之前完成全校教职工的工资计算，准时完成教职工工资的发放工作。（10分）九、负责全校的房产分配管理及员工宿舍管理员的管理。（10分）十、服从上级领导的工作安排，保质保量完成领导交付的工作。（10分）备注：（如若被师生投诉查实，则一次扣20分，当月累积二次，做口动离职处理。）满分为100分，90分・100分为优，90分以上则全额拿考核工资，90分以下（不含95分）按实得分数乘以300%作为该月实得的效益工资，如连续二月考核七十分

3、以下，做自动离职处理。