人力资源管理实验报告.docx

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1、人力资源管理实验报告　　学院：　管理学院课程名称：人力资源管理　　专业班级：　　姓名：　学号：　　学生实验报告　　1、目的　　掌握工作分析的具体内容，能够根据所在企业要求落实组织架构，科学配置组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。　　2、内容及要求　　内容：学生分组，每组4人，分别扮演人力资源经理、人事专员、招聘专员和公司职员角色，建立一个企业。由人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。　　要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容。　　1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人

2、力资源管理系统，进入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色。在整个实验过程中，负责对本组工作的组织、协调和监督。　　2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。在部门设置的基础上，对不同部门添加“职位”，明确各职位的所属部门、直接上级职位、工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任职资格等信息。在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，完成职位说明书的编写。　　3、整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验报告。　　实验前，老师后台设定完成了

3、分组和用户设定，我们被分配为第F组。开始试验：　　1．登陆系统，登陆后，进入个人控制台，登入组长控制平台，可进行设置。首先进行企业资料设置。点设定按钮，输入公司基本信息，点设定完成。　　2．设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看到学生的角色。　　3．如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长为A，设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中，具备最大权限。B、C、D分别扮演人事专员、招聘专员和公司职员角色并由人力资源经理分配权限。　　4．人事专员进入人

4、事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系。　　5．详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。　　6．给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置，可看到所有的职位信息。　　7．点“添加职位”，进入职位添加页面，参照附件的数据，输入职位名称及所属部门等信息，完成后点“提交”录入相关职位信息。　　8．整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验报告。