人力资源管理实验报告

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1、《人力资源管理》课程设计报告班级：工商1001姓名：龚吉雨学号：10040101058人力资源管理上机实验报告帐套管理一，新建帐套：1，进入帐套管理系统点击【开始】→【程序】→【金蝶K3】→【中间层服务部件】→【账套管理】2，新建帐套在账套管理页面工具栏点击【新建】完成新建帐套3，帐套启用(1)帐套属性设置，点击工具栏【设置】，弹出“属性设置”页面，选择“系统”页签，填写“机构名称等信息”在“属性设置”页面选择“总账”页签，设置“记账本位币”等属性，在“会计期间”页签点击【更改】，设置“启用会计年度”和“启用会计期间”，点击【确认】。(2)启用帐套二

2、，备份帐套系统登录打开IE浏览器，在地址栏输"http://202.118.123.138/kdhrms"选择相应的帐套，以系统管理员身份（administrator)登陆，初次登陆密码为空，点击【确认】进入金蝶K3人力资源管理系统。8系统初始化一，职务体系设置(首先做系统设置-系统参数-公共设置-工作流【全不启用】)1，职位设置职位范围最大值为20初始化设置-职务体系-职务体系设置-职等设置【20】。2，职务设置（1）职务类型管理管理类新建职务类型销售类（2）职务管理新建职务（在两种职务类型下构建职务体系，本人在管理类下建立6个职务，在销售类下建立

3、3个职务）。8（1）维护职级分别在上一步新建的职务下进行职级维护（每个职务下设置职等若干）。二，组织构架管理（1）集团名称维护修改集团名（本集团名为龚吉雨）。8（1）新建公司新建的公司为集团总部。（2）新建部门集团总部设三个部门：总裁办，战略规划部，运营管理部。（3）新建子公司新建的子公司为大连分公司，分公司设人力部，生产部，销售部三个部门；生产部和销售部以下设细化部门。三，职位体系（1）职位信息维护在大连分公司人力部经理以下设四个职位：薪酬专员，招聘专员，绩效专员，培训专员。（2）编制和控制编制设置：人力部经理1人，薪酬专员2人，招聘专员3人，绩效

4、专员5人，培训专员4人。（将在职职员设为不可超过编制人数）8四，职称体系【略】五，在职管理人力部经理添加一名，薪酬专员添加二名，绩效专员添加二名，培训专员添加一名。在下一步操作前进行如下操作：系统设置-用户管理-功能权限+数据权限（全部给人力部经理）招聘选拔一，组织架构以人力部经理身份进入系统（我的账号1005，用户名gjy1），点击组织规划-组织架构-组织架构图。8一，招聘选拔GH001人力规划1.人力规划-新建分公司备注：招聘员工关系管理若干员工关系管理员（增加职位）规划职位人力部人数2人GH0022．新建销售部产品宣传部门8产品宣传部主管规划职

5、位销售部人数1人一，用工征集8征集007用工征集分公司发送“人力部”一，处理消息我的工作台-我的消息-处理消息-增加职员-培训专员用工征集需求汇总招聘选拔用工状况显示所有职位用工申请处理从经理人平台-组织人力管理-部门用工申请-新建-提交审批（此操作应先从管理员进入-系统设置-用户管理-功能操作权限-用户组-经理人平台用户组-成员管理-添加职位成员【人力部经理】）。8