企业技术中心人才激励制度.doc

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1、企业技术中心人才激励制度为进一步引进各种人才到技术中心工作，为公司科技创新工作提供必要支撑，经董事会研究决定自2008年5月1日起实施以下人才激励制度:1、实行高层次人才安家补贴制度，市级以上专家且聘期满5年以上的高层次人才，可享受安家补贴，分三年支付，在受聘期间前三年，每年支付总额的三分之一，安家补贴标准如下：院士15万，博士6万，硕士2万，由公司人才发展专项资金列支；2、市级以上且聘期在3年以上的高层次人才，可享受生活津贴。在其受聘期间前三年，按月支付，生活津贴标准如下：院士每人每月3000元，博士每人每月10

2、00元，硕士每人每月300元；3、对获得国家、省部级科研成果奖的项目，在上级科研管理部门奖励的基础上，中心再给予一定的奖励。（一）国家科技进步（对应档次的发明奖、自然科学奖、丰收奖、星火奖，下同）一等奖，每项奖励人民币30000元；国家科技进步二等奖，每项奖励人民币20000元；国家科技进步三等奖，每项奖励人民币10000元。（二）省、部级科技成果一等奖，每项奖励人民币20000元；省、部级科技成果二等奖，每项奖励人民10000元；省、部级科技成果三等奖，每项奖励人民币4000元。按照获得的知识产权影响程度、为中心

3、创造效益情况等给予完成人员奖励。（三）厅局级科技成果一等奖，每项奖励人民币1000元；厅局级科技成果二等奖，每项奖励人民币600元；厅局级科技成果三等奖，每项奖励人民币300元。（四）我中心为第二完成单位的获奖成果，奖励相应金额的50%；为第三完成单位的获奖成果，奖励相应金额的30%；我中心为前三位以后的获奖成果，奖励相应金额的20%。我中心作为协作单位完成的获奖成果，奖励相应金额的15%。同一成果不重复奖励。（五）获得国家发明专利的，每项奖励10000元。1、论文、著作奖励 （一）在国内外正式出版的SCI收录的学

4、术期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1500元；在国家一类期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1000元；在国家二类期刊上全文发表1篇研究论文，奖励人民币200元；在其它期刊上发表1篇研究论文，1500字以上，奖励人民币100元，奖励期刊等级分类表详见附件一。重奖发表有重大影响的论文作者，奖励办法另议。（二）参加国际学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币500元；参加国家级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币200元；参加省级学术会议并全文在公开出版的论文

5、集上发表的学术论文，1500字以上，每篇奖励人民币100元。（三）编著10万字以上的学术著作，奖励主编人民币1000元；奖励副主编人民币500元；在编著过程中参加编写字数超过3万字者，奖励人民币200元；1-3万字者，奖励人民币150元。（四）在国家有影响的（省级以上机关报）报刊上发表文章，以千字为单位，每千字奖励人民币100元，最高不超过300元；千字以下，奖励50元。（五）对正式出版发表的研究论文和出版发行的学术著作给予奖励。本单位职工为首位作者的论文，奖励相应金额的100%；本单位职工为第二位作者的论文（首位

6、作者非本单位职工），奖励相应金额的40%；本单位职工为第三位作者的论文（前2位作者非本单位职工），奖励相应金额的20%；本单位职工为通讯作者而非首位作者的论文，按首位作者奖励，但不重复奖励。