人员异动管理办法.doc

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1、苏州某有限公司人员异动管理办法一、目的：为规范公司内人事异动工作，使人事异动有所依据，促进公司人事工作良性发展，结合公司实际，特制订本办法。二、范围：本公司员工人员异动依此办法。三、权责：人资部四、人员异动种类（一）晋升（二）降职（三）调岗五、人员异动规定1.晋升：员工工作表现和能力适合更高职务，可予以晋升。1.1员工晋升时部门经理应填写“人员异动单”，由人资部办理相关审批手续。2.降职：符合下列情形，可予以降职：2.1员工素质和能力不能达到岗位要求；2.2出现重大岗位过失；2.3员工降职，相关部门应填写“人员异动单”，由人资部办理相关审批手续。3.调岗

2、：个人申请由部门经理核准后交由人资部备案，人资部再提供“人员异动单”由部门经理填写，由人资部办理相关审批手续。4.“人员异动单”由人资部备案存档。5.人员异动移交5.1人员异动移交时须填写“工作交接单”5.1.1移交人涉及的文件、资料及档案等，包括电脑文件及档案；5.1.2移交人的工作职责、工作内容和工作流程的具体说明5.1.3移交人在职期间所签订的协议、合同履行情况及注意事项说明；5.1.4移交人急待处理的、需要跟进的工作和可能出现的问题；5.1.5移交人的个人借款及费用报销情况；5.1.6移交人领用的固定资产、低值易耗品、办公用品及发生的行政费用等；

3、5.1.7其他移交事项。5.2交接程序5.2.1人资部填写“工作交接单”交移交人；5.2.2移交人进行工作交接，由部门经理签字确认；5.2.3移交人至交接清单至各部门交接；5.2.4员工交接完毕，将交接清单交回人资部，根据移交人、接交人签字确认的“工作交接单”，人资部办理相关手续；5.3交接期限5.3.1员工调动交接，自调动审批之日起，最长不超过五个工作日。5.3.2“工作交接单“一式三份，移交人、接交人各持一份，另一份存入移交人人资档案。六、本办法未尽事宜随时呈请协理裁决。七、本办法经协理核准后实施，修改亦同。