公选与招聘管理.pdf

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1、省级党委组织部公选与招聘管理（北京北大软件工程发展有限公司）基于现有网络基础设施，平台可以分为四个区域：全国组工网区域、部内局域网区域、省组工网区域和互联网区域。其中，全国组工网、部内局域网、省组工网三个区域之间为逻辑隔离，三个区域与互联网之间为物理隔离。不同区域间的数据通过数据集成系统进行共享与交换；用户可以通过信息门户按权限访问部署在不同区域的应用；市级平台、工委平台通过数据集成系统将数据汇聚到省级平台。平台的应用模式如下图所示：省级党委组织部工作管理信息平台全国组工网省委组织部－部内局域网省组工网中心节点互联网中组部市委组县委组省直组织人部领导业务处室工委干部党员人才公众兄弟省

2、市织部织部单位事部门统一信息门户：统一入口、单点登录、信息整合和个性化服务统一信息门户：统一入口、单点登录567910面向中党组全国面向处级员人面向组织公开人才部组织省管部内部内省管干部全才全省系统干部选拔党建12380社会系统干部协同的组干部（公务管的组在线邮员协同与招网站举报化服的组管理办公工网管理员）理工网学习件工网系统站系管理库应站系办公聘系系统系统务系系应用应用应系统站系统应用用统系统统统统用统1231241816数据集成系统：统一信息标准、信息动态共享、物理隔离情况下数据交换市级党委组织部省委派出工委工作管理信息平台组织工作管理信息平台图表1省级党委组织部工作管理信息平台

3、应用模式从应用角度划分，包括组工网站、省管干部管理应用、部内协同办公系统、处级干部（公务员）管理应用、全员党员应用、人才管理应用、组织系统协同办公系统等10类应用，下面分别对每类应用进行介绍。1.公开选拔与招聘系统公开选拔工作不断取得成果，范围不断扩大、岗位不断增多、报名人员数量不断增加。同时，公开选拔工作的难度也日渐增大。如何扩大选拔范围、降低选拔成本、提高选拔效率和质量、提高选拔工作科学性、为领导决策提供服务，成为了摆在组织人事部门面前亟待解决的问题。从长远来看，解决办法主要包括两个方面：一是不断完善公开选拔制度，二是基于制度建立信息服务工具。本系统是信息服务工具的重要组成部分，

4、是满足各级组织人事部门公开选拔应用的当务之急。系统可以满足全省网上开展公开选拔工作，实现“统一发布职务、统一报名、按权限审核与组织考试、统一发布通知”。系统总体结构如下图所示：互联网应用部分前台浏览部分短信信新闻动态政策信息选拔公告息邮件发机构概况论坛调查分析...布其他网站局域网应用部分数登录据信息统计与分析交换专报系统后台管理部分工作平台管理内容管理人才选拔管理考评综合管理1、信息采编发1、批次管理1、数据交换省委组织部2、社区管理2、职位管理2、成绩管理数3、模板管理3、监理筛选3、考试管理据干部信息管理4、邮件群发4、笔试通知4、查询统计交系统5、„„5、„„5、„„换报名申

5、报管理能力与素质分析工作平台管理数市委组织部1、注册1、基础数据管理1、管理工具据2、基本信息管理2、数据分析2、监控工具干部信息管理交3、申报管理3、„„3、„„系统换图表2公开选拔与招聘系统总体结构具体来说，系统具有如下特征。1)支持组织部领导干部公开选拔工作，包括选拔计划制定、职位发布、报名、初审、复审、笔试、面试、考察等各个环节。在结束公开选拔后，提供本次选拔报名人数、笔试情况、面试情况等多方面的报表。2)支持企业领导人才公开选拔工作，包括选拔计划制定、职位发布、报名、初审、复审、笔试、面试、考察等各个环节。在结束公开选拔后，提供本次选拔报名人数、笔试情况、面试情况等多方面的

6、报表。3)支持报名者注册、报名、订阅职位信息、接收通知、参与选拔情况全过程跟踪。4)支持网上阅卷管理。5)支持领导人才库、岗位库建设。包括维护、查询、统计、分析等管理工作。6)支持领导人才能力与素质库建设。包括模型建立、反馈、调整等各个方面工作。7)支持领导人才公开选拔动态专报的生成、编辑、管理工作。2.12380网上举报系统实现群众互联网上群众举报、反馈；实现任免公示信息发布；实现互联网与部内系统数据导入/导出。3.组工网站实现面向全国组工网、部内、省组工网和互联网用户的信息发布、获取和互动平台，并满足两个特性，一是信息一次录入，二是四个网站信息内容、风格不同。建议采用基于“内容协

7、作平台”实现“一托四”的网站模式，如下图所示。全国组织系统人员全国组工专网组工网-面向全国组织系统全省组织人互联网用户手事部门人员动省组工网数据互联网交组工网-面向全省组织人事部门换省委组织部人员部内局域网省党建网组工网-面向部内内容协作管理平台图表3基于内容协作平台的“1托4”格局4.部内协同办公系统部内协同办公系统主要目标是为处室间协同提供工具，将工作人员从“给多人、多次打电话”，“多次去各个处室送材料、催办、收材料”，“对收集材料进行重复录入、汇总”