思想道德 修养与 法律基础.ppt

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1、思想道德修养与法律基础沈阳职业技术学院德育法律教研室第五讲学习职业道德强化职业素质(二)学习目标职业生活领域是人类社会生活三大领域之一，学习本章内容要了解职业、职业道德及职业素质的内涵，把握职业道德和职业素质对职业生活的重要意义，掌握职业道德和职业素质的基本要求，在实践中培养职业道德意识，提高职业素质，为走向工作岗位，开展职业生活打下良好的基础。通过本章的学习要做到：学习目标1.了解职业的内涵，明确职业对人类社会生活的重要意义。2.掌握职业道德的要求，努力培养职业道德意识，在实践中学习和提高职业道德素质。3.掌握职业素质的结构，正确评价自身的职

2、业素质，找出缺点和不足，在实践中锻炼和提高职业素质。学习重点1.职业、职业道德、职业素质的内涵。2.职业道德的基本要求。3.职业素质的结构。学习难点1.在市场经济条件下，如何培养爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等职业道德意识。2.正确评价自身的职业素质，找出缺点和不足，在实践中锻炼和提高职业素质。学习热点作为“80后”新一代劳动者，如何从新老劳动模范身上学习他们闪光的职业道德精神，培养过硬的职业素质和能力；在学习生活中学会与他人合作,勇挑重担,发扬精益求精的精神；自觉培养廉洁自律品格,提升人格境界，为以后在职业生活中全心全意为人民服务、依法办事、廉

3、洁奉公打下坚实的基础，成为建设社会主义和谐社会的中流砥柱是现阶段大学生学习和思考的热点问题。实践环节设计社会调查：学生结合本专业的具体岗位和实际情况，利用实习、实训等校内外实践教学时机，通过岗位体验和走访调查，了解相关岗位对职业道德和职业素质的要求，以调查报告的形式反映调查结论，在实践中培养职业道德意识、提升职业素质能力。影响大学生就业的因素成绩专业知识经验职业素质道德素质哪个因素更重要？《绝对挑战》吉百利、奥的斯电梯（中国）投资有限公司等用人单位的招聘负责人在会上对单位用人理念和毕业生就业中存在的问题进行了交流。他们一致认为，成绩、专业知识和

4、经验不是阻碍大学生就业的最大难题，职业规范和职业意识等职业素质才是大学生最缺乏的。吉百利如果在能力、素质和经验之间挑选，吉百利用人一定会挑素质。吉百利非常强调责任心，而这通过简历是很难看出来的。“员工做每件事情目的是不是清晰，遇到困难会不会坚持，最后是不是找理由找借口等等，公司对于毕业生的考查重点不在反应敏锐、思维敏捷方面，我们主要是要看有没有成熟的责任心。”企业招聘不看“智商”看“情商”据调查，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍。企业更多强调的也是学生的综合素质，特别是学生的人品摩托罗拉企业最大的共同点是都重视毕业生的态度。

5、“一个学生的潜力究竟有多大，刚工作的时候是很难看出来的，所以注重态度是许多公司的做法———不论事情大小，愿意做，并且做好，是最重要的。”劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。职业素质职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现职业素质包含三个方面的主要内容，即职业技能、职业道德和职业精神。职业技能___无疑是构成职业素质的首要因素。它通常指的是一个人所从事的工作要求具备的技术能力，而这种能力通常来自受教育的程度、工作经验和就业后的各种专业技能训练，其中包括人的生理和

6、心理承载能力。职业道德则是衡量一个人工作态度的职业规范。(一)职业精神或称敬业精神拥有这一素质在人的职业生涯中是一种更高的境界。毫无疑问，没有一定程度的职业技能和不受职业道德规范约束的人是不能达到这种境界的。我们每个人，无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。大学生应该具备那些职业素质为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精湛却始终处于工作的最基层?为什么有的人干一处，红一处，而有的人干一处，臭一处?是什么阻碍了—个人的成功和发展?你跟职业人士究竟有着什么样的差距?现代企业

7、需要什么样的员工大公司的用人标准宝洁强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。百事对人才的要求，从技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。百事通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不

8、欢迎的。联想不管毕业生过去的背景成绩多优秀，在联想都是从基层开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕是学习成绩再优秀