HRM-008全勤奖金发给办法.doc

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1、HRM-008全勤獎金發給辦法1、目的：為使全勤獎金計算發給有所遵循，特訂定本辦法。2、適用範圍：本辦法適用於全公司所有員工。3、權責規定：3.1.管理部人資單位：計算員工出勤的實際狀況，作實際的紀錄。3.2.其他部門主管：鼓勵員工正常出勤，避免請假造成工作上的影響。4、名詞解釋：4.1.全勤：凡本公司員工，在整個月份內都正常上班或只請特別休假、公假、兵役假等不扣薪之假別，稱為全勤。5、管理程序：5.1.全勤獎金發放標準如下：5.1.1.作業員：900元。5.1.2.職員：1000元。5.2.請假扣全勤獎金規定如下：5.2.1.作業員：(1)請事假時：(a)半日者

2、扣全勤250元。(b)一日者扣全勤500元。(c)二日無全勤，並扣一日薪資。(2)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。(a)一日者扣全勤250元。(b)二日者扣全勤500元。(c)三日無全勤。(d)四日無全勤，並扣半薪。(e)五日無全勤，並扣一日薪。5.2.2.職員：(1)請事假時：(a)一日內(含一日)，扣全勤700元。(b)二日內(一日以上至二日)無全勤並扣一日薪。(c)三日內(二日以上至三日)無全勤並扣二日薪資。(以此類推)(2)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。(a)一日者扣全勤250元。(b)二日者扣全勤500元。(

3、c)三日無全勤。(d)四日無全勤，並扣半薪。(e)五日無全勤，並扣一日薪。 6、相關文件：6.1.員工考勤管理辦法(SA3-02-004)6.2.員工請假管理辦法(SA3-02-006)7、相關表單：無。8、本辦法經總經理核准後施行，如有修正時亦同。