干事考评细则.doc

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1、学生会干事奖惩制度为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生会干事的监督经管，为学生会建立一套健全、完善的激励和约束机制，特制订建筑工程学院学生会奖惩制度。一、奖励1、学生会职务制度加分基础分：干事1.5分2、每月在学生会干事中以10%的比例评选“月之星”，由主席团和各部长参与考评。最后选出的优秀学生干部年终都给予加分奖励。对于积极协助其他部门开展工作，且个人工作积极努力，任劳任怨的干事，也同样给予加分奖励。（1）院学生会成员积极参加校级及院级活动者，或提出建设性

2、意见被采纳者每次加0.2分；对部门工作提出建设性意见被采纳者每次加0.1分。（2）部门工作出色完成者每项工作加0.1分，并提交相关资料。（2）优秀干事（10%月之星）加0.2分，作为换届选举参考。二、惩罚1、学生会成员必须按时参加例会。有一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分0.1。每月5/5累计3次无故不参加学生会例会，将予以劝退处理；例会在规定时间正式开始后，仍有进入教室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，如迟到达10分钟，不得进入会场。2、学生会成员必须按相关规定履行请假制度。学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议，

3、按时按要求参加学生会组织的各项集体活动，如1次无故不参加者，作违纪处理，扣除学生会制度加分0.1分，学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动，将予以劝退处理；若以编造理由达到请假目的，则请假无效，且经部门核查，编造理由请假不属实，扣除学生会制度加分0.5分。3、对学生会干事考核评定必须严谨仔细。主要关于干事日常行为，仪表仪态等行为准则；在处理学生工作方面，以热情、负责为前提。4、有下列情况者取消学生会内部评优资格，（1）有一次违反校纪校规者，（2）学年内曾2次扣完学生会制度加分者，（3）学年内考试成绩有两门不及格者。5、有下列情况者在

4、学生会中除名，（1）私自占有或损害学生会公共财物情节严重者，（2）虚报假报学生会帐目，有贪污公款行为者，（3）循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者，（4）3次扣完学生会制度加分者。（5）学期内考试成绩有三门不及格者。6、安排的工作未能按时完成者扣0.1分，拒不完成者扣0.2分。7、学生会成员需按时值班，如无故不值班者，每次扣0.2分。累计3次无故不值班者将予以劝退处理；如因特殊情况不能值班者，需请假，并给予一定的扣分。如果加班，则给予加分奖励。备注:各考核奖惩细节由主席团严格把关，最后作最后统计，月末投入综合考评中使用。5/5评

5、优分类根据各个部门及各位干事在日常工作及活动中的表现，我院将定期从中评选出优秀部门和优秀干事，以此来表扬为学生会做出过突出贡献的部门和干事，并激励所有成员日后更加积极、努力的工作。评优原则优秀部门能在学生工作及各项活动中认真负责，努力工作，一切从实际出发，切身为广大同学服务，勇于创新。这样的部门能够为其他部门树立先锋带头的作用，能促进学生会整体的完善、进步和发展。优秀干事能在每一项工作中都严谨刻苦、兢兢业业，履行好自己的职责，在各项活动准备工作中无私奉献，甘于付出。这样的干事能在学生会内外树立良好的形象，为其他人起到模范带头作用。评优制度一、优秀

6、部门必须符合以下要求：（一）出勤表现1、部长及部员参加例会、值班出勤情况良好。2．部长及部员各项活动出勤率较高。（二）工作方面1、按时并出色完成部门的日常工作。2、定期召开部门例会。3、能够及时总结本部工作，找出不足之处并全力弥补。4、在学生会团队建设中提出过建设性建议并加速了学院学生会的良好发展。5/5（三）举办活动1、能提出并顺利开展自主性活动或在活动中协助有突出贡献的部门。2、能根据学院和学生实际情况组织、举办一系列有特色的、有影响的活动并能得到广大同学的肯定。3、能精心筹划并大公无私地为活动做出特别贡献。（四）精神风貌1、在本部内形成了良

7、好的部门文化。2、能够对其他部门提供力所能及的帮助。3、内部团结、向上、凝聚力强。4、成员综合素质高，全面发展。5、部长及部员没有重大工作过失及违规、违纪行为。6、部长对本部的经管科学、规范。二、优秀干事必须符合以下要求：（一）出勤表现1、例会、值班没有无故缺席并迟到的情况。2、各种活动没有无故缺席的情况。（二）工作方面1、工作总结、工作计划等材料能按时上交，不拖延时间。2、安排的工作能按时完成且无拒不完成的情况。3、能积极配合部长、副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责。4、能对所开展工作提出建设性建议。5/55、至少组织过一次部门的主要活

8、动（三）参加活动1、积极参加院级或校级活动者，如演讲，歌曲，舞蹈，小品，运动比赛工程，啦啦操等。2、在所要举办活动的准备工作中能吃苦耐劳