干部考评细则.doc

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1、学生会干部奖惩制度为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，为学生会建立一套健全、完善的激励和约束机制，特制订建筑工程学院学生会奖惩制度。一、奖励1、学生会职务制度加分基础分：部长2.5分副部长2.0分2、（1）院学生会成员积极参加校级及院级活动者，或提出建设性意见被采纳者每次加0.2分。（2）对部门工作提出建设性意见被采纳者每次加0.1分（副部）。3、每月评出最佳部门2个，并给予一定的物质奖励。由主席团按照各部门的

2、实际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结，考勤记录进行评定，上报团总支老师后公布。4、每月在学生会部级干部中进行打分,由团总支老师和主席团共同参与评选过程，考核结果作为学年末“五四团推”参考。5、干部考评成绩用于年终物质奖励参考。二、惩罚1、学生会成员必须按时参加例会。有一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分0.1。累计3次无故不参加学生会例会，将予以劝退处理；例会在规定时间正式开始后，仍有进入教室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，如迟到达10分钟，不得进入会场。2、学生会

3、成员必须按相关规定履行请假制度。学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议，按时按要求参加学生会组织的各项集体活动，如1次无故不参加者，作违纪处理，扣除学生会制度加分0.1分，学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动，将予以劝退处理；若以编造理由达到请假目的，则请假无效，且经主席团核查，编造理由请假不属实，扣除学生会制度加分0.5分。3、安排的工作未能按时完成者扣0.1分，拒不完成者扣0.2分。（以每月提交的计划表和完成情况表为准）4、学生会成员需按时值班，如无故不值班者，每次扣0.2分。累计3次无故不值

4、班者将予以劝退处理；如因特殊情况不能值班者，需请假，并给予一定的扣分。如果加班，则给予加分奖励，每次0.1分。5、有下列情况者取消学生会内部评优资格，（1）有一次违反校纪校规者，（2）学年内曾2次扣完学生会制度加分者，（3）学年内考试成绩有两门不及格者。6、有下列情况者在学生会中除名，（1）私自占有或损害学生会公共财物情节严重者，（2）虚报假报学生会帐目，有贪污公款行为者，（3）循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者。（4）3次扣完学生会制度加分者。（5）学期内考试成绩有三门不及格者。备注:1、对部级

5、干部考核评定必须严谨仔细。主要部级干部、副部长的日常行为，仪表仪态等行为准则；在处理学生工作方面，以热情、负责为前提。2、各考核奖惩细节由主席团严格把关，最后上报团总支老师商讨作最后统计，月末投入综合考评中使用。评优分类根据各个部门及各位干事在日常工作及活动中的表现，我院将定期从中评选出优秀部门和优秀干部，以此来表扬为学生会做出过突出贡献的部门和干部，并激励所有成员日后更加积极、努力的工作。评优原则优秀部门能在学生工作及各项活动中认真负责，努力工作，一切从实际出发，切身为广大同学服务，勇于创新。这样的部门能够为其他部

6、门树立先锋带头的作用，能促进学生会整体的完善、进步和发展。优秀干部能在每一项工作中都严谨刻苦、兢兢业业，履行好自己的职责，在各项活动准备工作中无私奉献，甘于付出。这样的干部能在学生会内外树立良好的形象，为其他人起到模范带头作用。评优制度一、优秀部门必须符合以下要求：（一）出勤表现1、部长及部员参加例会、值班出勤情况良好。2．部长及部员各项活动出勤率较高。（二）工作方面1、按时并出色完成部门的日常工作。2、定期召开部门例会。3、能够及时总结本部工作，找出不足之处并全力弥补。4、在学生会团队建设中提出过建设性建议并加速了

7、学院学生会的良好发展。（三）举办活动1、能提出并顺利开展自主性活动或在活动中协助有突出贡献的部门。2、能根据学院和学生实际情况组织、举办一系列有特色的、有影响的活动并能得到广大同学的肯定。3、能精心筹划并大公无私地为活动做出特别贡献。（四）精神风貌1、在本部内形成了良好的部门文化。2、能够对其他部门提供力所能及的帮助。3、内部团结、向上、凝聚力强。4、成员综合素质高，全面发展。5、部长及部员没有重大工作过失及违规、违纪行为。6、部长对本部的管理科学、规范。二、优秀干部必须符合以下要求：（一）出勤表现1、例会、值班没有

8、无故缺席并迟到的情况。2、各种活动没有无故缺席的情况。（二）工作方面1、工作总结、工作计划等材料能按时上交，不拖延时间。2、安排的工作能按时完成且无拒不完成的情况。3、能对所开展工作提出建设性建议。4、至少组织过一次部门的主要活动。（三）参加活动1、积极参加院级或校级活动者，如演讲，歌曲，舞蹈，小品，运动比赛项目，啦啦操等。2、在所要举办活动的