资源描述：
《基于组织承诺地组织创新气氛与个体创新行为关系研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第6期(总第224期)工业技术经济No16(General,No1224)2012年6月JournalofIndustrialTechnologicalEconomicsJune12012基于组织承诺的组织创新气氛与个体创新行为关系研究1,22陶咏梅康宇12(吉林大学,长春130012)(东北师范大学,长春130024)1摘要2员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展。组织承诺
2、因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视。本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理;揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径。1关键词2组织承诺组织创新气氛个体创新行为DOI:10.3969/j.issn.1004-910X.2012.06.0201中图分类号2F5301641文献标识码2A知识经济时代为市场
3、竞争方式带来了巨大的学术界对OIC的定义可分为3种:(1)基于组织变革。产品的生命周期被大大缩短,消费者的需层面的,描述组织在创新方面的特征。如Litwin求越来越呈现出差异性和多样化,知识以前所未与Stringer(1968)提出,组织氛围是组织成员在有的速度不断更新。过去构成企业核心竞争力的工作环境中感受到的能够测量的组织特征;(2)资金、技术已被称为/第一资源0的人力资源所基于个体层面的,指员工对组织是否具有创新环取代。然而目前许多组织面临员工忠诚度减弱、境及其程度的感知,是成员对其工作环境
4、的认知;人才流动率过高、个体主动创新行为不足等问题。(3)综合上述观点,认为OIC体现了组织中对创这使我们更加关注涉及企业持续发展的3个重要新支持的程度,反映组织成员对其身处工作环境问题:组织创新环境、个体创新行为与组织承诺。的知觉。本文采纳第3种定义,即指个体对组织1概念综述是否提供一个有利于学习和创新的环境及其程度111组织创新气氛(OrganizationalInnovativeClime,的感知,是个体与组织环境互动的系统反映,它OIC)决定了个体及组织的创新水平。OIC的概念既不/气氛0
5、的概念源于上个世纪50年代Kurt是单纯指环境,也不是单纯指个体的感知,而是Lewin(勒温)提出的/场0理论(FieldTheory),人和环境相互作用所形成的复杂关系。良好的组包括相互依存事实的整体,人的行为是由场决定织创新气氛包括充足的资源保障、善于授权并以的;/组织创新气氛0(OrganizationalInnovationCl-i身作责的领导者、重视培训学习和信息交流,对mate,OIC)的概念则出现于上个世纪80年代。人的高度重视以及创新的组织理念、团队运作、收稿日期:2012)03)
6、18基金项目:本文系吉林省教育厅/十一五0社会科学研究项目/吉林省高新技术企业组织学习、创新机制与组织绩效的实证研究0(吉教科文合字[2009]第656号)的阶段性成果。作者简介:陶咏梅,东北师大人文学院副教授,吉林大学商学院管理学博士研究生。研究方向:企业管理理论、人力资源管理与开发、组织行为学。康宇,东北师范大学人文学院副教授。研究方向:工商管理。)145)第6期(总第224期)工业技术经济No16(General,No1224)2012年6月JournalofIndustrialTechno
7、logicalEconomicsJune12012员工可自由发挥的工作方式,以及和谐支持的环于个体对组织目标的高度认同、对自己工作本身境气氛。本研究主要基于个体层面,研究组织创的喜爱,能够充分享受工作本身带给个体的乐趣。新气氛对员工的组织承诺及其创新行为的影响。基于内部动机,内部动机对情感承诺有着直接的112组织承诺(OrganizationalCommitment,OC)正向影响;而继续承诺的动机则是出于对自身利由美国学者Becker(1960)最早明确提出组益的综合权衡,是建立在经济利益基础上
8、,体现织承诺的概念,指员工希望维持组织成员身份的了个体留任及继续工作的外部动机。本文对OC一种状态,它反映了成员继续留在本组织工作的的划分进一步理清了组织承诺的内涵,即包括情动机。后来,加拿大学者Meyer和Allen(1987,感承诺和继续承诺两种基于相对动机的承诺,为1990,1991,1993)提出OC的/二维)))三维0下一步研究组织承诺与个体创新行为关系打下了结构,经后续学者们的验证二维结构分析方法在基础,并简化了实践上的操作思路。Amabile的社中国情境下更具有适用性
