河南省青年文明號申報材料.doc

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1、河南省青年文明號申報材料河南省青年文明號申報材料文章作者：小段文章加入時間：2005年9月1日16:50用火熱的青春打造亮麗的神火在豫東明珠第一礦——葛店礦！活躍著一支充滿活力，能征善戰的青年隊伍，那就是葛店礦機電龍頭區隊機二隊。全隊現有職工121人，35周歲以下青工99人，占全隊總人數的82%,女職工53人，職工的平均年齡為28.9歲。是葛店煤礦運輸提升戰線上的一支勁旅，這支隊伍自建礦以來，就擔負著礦山主、副井的安全提升、抽、壓風機的正常運轉及礦燈的維護和發放重要任務。該隊始終把創建"青年文明號”活動作

2、為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合煤礦運輸提升工作特點，以倡導職業文明為核心，以規范文明行為，打造文明隊伍，營造和諧礦區為己任，以“立足本職、自我監設"自控型”青年文明號對於擔負著煤礦運輸提升、供風保障、礦燈管理發放重任的機運二隊，青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照礦團委提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出瞭具有鮮明特色的創建新路子。一是樹旗幟，弘揚''神火人

3、”精神。我們長年奮戰在煤礦生產運輸工作的第一線，在工作實踐中不斷追求爭創"四個一流”的工作目標，叫響突出奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口到施工現場有各工種安全生產管理制度、黨員幹部目標管理考核責任牌、危險源點警示牌、爭創''青年文明號”宣傳牌、設施設備原理圖、青年突擊班牌板和團旗，使"青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在吐行”精神的不斷提升中，我們提出瞭''立足本崗，自我監控”的工作理念，並把其運用到''自控型”集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格按章作業，杜絕違章蠻幹，保質保量高標

4、準的完成各項任務。二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合女工多、青工多的實際情況，制定出瞭具有特色、便於操作、切實可行的管理制度——《機二隊爭創青年文明號管理規范》並且結合礦開展的精細化管理，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強瞭對青年員工的管理。在工作中，青年文明號號長張峰還創造瞭工作“五化”標準：員工管理制度化，行為規范吟匕，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化；推出瞭'‘六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個

5、樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在95%以上，在上級主管部門標準化作業的檢查中多次獲得好評。三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全咱控”的自覺性，我們深入開展瞭自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚瞭集體整體"自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心制作瞭業務技術知識理論百題，組織全隊職工進行日常業務學習；為防范職工''失

6、控”行為，我們推行瞭安全監督體系，成立瞭對領導、班組長、青崗員★安全控制網絡，開展瞭幹部"走動式管理”全天24小時隊各崗的安全狀況進行全面監控落實'三檢二查”制度，即班前、班中、班後的自檢、互檢與督檢；查標準化作業、安全質量隱患。為實現安全生產3000天奠定瞭基礎。四、黨團帶頭，提高集體的凝聚力和戰鬥力。葛店礦機二隊黨支部現有正式黨員16名。均為青年黨員。另有青年入黨積極分子8名，支部本著“把人才培養成黨員，把黨員培養*才啲原則，努力開展黨建工作，規范支部的各項活動，積極響應礦黨委和集團公司黨委的號召。認

7、真開展"雙帶、（帶頭、帶動）三高、（思想覺悟高、業務素質高、技術素質高）四保（保思想、保行為、保過程、保結果）”活動。把“三個代表”的重要思想積極貫徹於企業的安全、生產、效益、發展等中心工作。著實提高瞭黨員的業務素質和技術素質。在機二的黨員隊伍裡有大膽管理、技術全面的青年隊長張峰，還有勤學好問，勇於創新的技術能手鞏曉龍。真正為全隊廣大員工樹立瞭模范帶頭作用。三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職Z?三德”教育為抓

8、手，大力建設“奉獻型”青年文明號。一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》《神火集團員工文明行為規范》作為建設''奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行''四個一”工作法：即每季一書（讀一本書x每月一歌（學唱一首革命歌曲X每周一卡（制作發放一張信用寄語卡，每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的梔青年文明號”成員。全隊通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛