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1、第37卷第2期2015年4月电力与能源215基于模糊AHP的供电企业安全文化综合评价模型谢庭军,赵明洲(南网广东电网有限责任公司管理科学研究院,广州510080)摘要:从安全文化与安全生产融合发展出发,利用模糊处理函数表示定性因素,建立基于AHP的供电企业安全文化模糊综合评价模型。由案例分析结果表明,该模型对于供电企业安全文化评价工作具有一定的理论意义及推广价值。关键词:供电企业安全文化;AHP;模糊综合评价模型作者简介:谢庭军(1983),男,硕士,主要从事供电企业安全文化建设和评价,电网运行风险管理研究。中图分类号:X913.4文献标志码:A文章编号:
2、2095—1256(2016)02—0215—03ComprehensiveAssessmentModelforPowerSupplyEnterpriseSafetyCultureBasedonFuzzyAHPXIETing-jun,ZHAOMing—zhou(ManagementScieficeResearchInstitute,GuangdongPowerGridCo.,Ltd.,Guangzhou510080,China)Abstract:Fromtheintegrationdevelopmentofsafetycultureandsafetypro
3、duction,fuzzyprocessingfunctionisappliedtOrepresentqualitativefactors,andestablishAHP—basedfuzzycomprehensiveassessmentmodelforpowersupplyenterprisesafetyculture.Casestudyresultsshowthatthismodelhasacertaintheoreticalsignif—icanceandpromotionvalueforpowersupplyenterprisesafetycult
4、ureevaluationwork.Keywords:powersupplyenterprisesafetyculture;AHP;fuzzycomprehensiveassessmentmodel随着传统安全管理的发展,安全文化作为一全文化因素进行综合评价。种新的安全管理工具被许多行业认同[1],逐渐被1供电企业安全文化模糊综合评价模型视为企业安全管理的重要指标以及安全管理成功与否的决定因素,广泛运用于大型生产事故的预供电企业安全文化评价体系层次指标图如图防管理。1所示。相比企业安全文化建设,如何来整体评测安由图1可知,供电企业的安全文化涉及多个全文化建
5、设程度成为迫切需要解决的问题,有必指标,这些评价指标是多层次的、复杂的,并且带要对安全文化进行科学、全面和客观评价。以准有明显的模糊性,难以精确量化。模糊综合评价确判断组织的安全文化水平,并据此提出提升安法是一种运用模糊数学方法将定性评价转化为数全文化水平的措施。值量化的方法,是一种科学、合理的评价方法。国内外众多组织和学者对安全文化的评价指模糊综合评价方法的基本步骤如下。标和评价方法进行了研究,取得了一定的成果,1.1建立指标因素集和评价集但主要偏重于定性分析Ez-63。在定量分析方面虽依据评价指标体系,可得一级指标因素集合:已取得不少成果,但量化方法仍
6、不完善,特别是在U一[U,⋯,己,]一[基础条件,安全环境,安全保定性分析与定量分析相结合方面仍有许多需要探障,安全意识,安全能力,安全习惯]。其中,【,,一索的内容。由于供电企业安全文化评价因素存在[U⋯,U],J为各个一级指标【,对应的二级指复杂性、评价对象的层次性,以及评价影响因素的标个数;U,一[U们,⋯,U矾],k为各个二级指标模糊性或不确定性等一系列问题,因此本文采取从对应的三级指标个数。基于AHP的模糊综合评价模型来对供电企业安根据评价指标体系,建立评价集分别为好、较216谢庭军,等:基于模糊AHP的供电企业安全文化综合评价模型好、一般、较差
7、、差,记为V一[一,V]。列的总和,得M1.2确定指标权重Mo一(‘,6;—i一1,⋯,6)()合理确定权重和适当调整因素权重,体现了然后计算每行平均值:系统评价中各因素轻重有度,更能增加评价因素的可比性。目前常用的权重确定方法有德尔菲一"SUi一(3)法、层次分析法、专家评定法、主成分分析法、统计∑w实验法等。则面即为所求各项指标的相对权重。同理,可以计算得出每一判断矩阵中各项指标的相对权重。1.2.3一致性检验如果一致性检验通过,则面即为所求得特征向量,即本层次各评价因素对上一层评价因素的相对权重。计算一致性指标CI:一(4)图1供电企业安全文化评价体
8、系层次指标图最大特征值一妻层次分析法(AHP)Es-Jo3是根据问
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