河南省骨干企业企业文化的研究.pdf

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1、郑硕士论文题目：作者姓名：学科门类：专业名称：导师姓名、职称：学位授予单位代码学号或申请号密级学论文1045910029河南省骨干企业企业文化的研究邢辉经济学西方经济学孙学敏教授2006年5月15日中文摘要企业文化对一个企业的发展具有重要的影响，它是指一‘个企业在氏期的经营过程中积淀形成的企业成员共同的意识形态、共同默认的规范和习惯，它属于精神范畴，对实现企业的目标有重要的作用。人的行为是受意识引导的，有什么样的意识，就会产生什么样的行为。如果把企业文化认为是精神领域的现象，那么它必然会在企业成员的各种活动中表现出来，这些活动诸如经营管理活动、人力资源管理活动、企业目标的制定、企业成

2、员相互的交往等。企业文化必然有其表现形式，然而脱离了企业文化实质的表现形式是一种“形式的文化”。企业文化就其内涵来讲可以分为企业宗旨、企业价值观、企业精神、企业哲学四个部分。企业文化这四部分内容部属于企业的意识形态，是一个有机整体，共同解释了不同企业的成员行为。企业宗旨是指企业存在的终极目标是什么，企业价值观是指企业成员对价值的看法，即对不同的价值物的比较。由于行为受到思想意识的指引，企业成员对价值物的比较就造成了企业成员行为的不同选择。企业精神在本文中理解为企业成员行为的“动力系统”，凡是能够激励成员的思想、观点都应包含进去，它决定了企业成员的努力程度。企业哲学是指企业对自身企业文

3、化的认识和总结，包括企业自身的精练概括、企业对企业文化的认识、企业建设企业文化的方法等。河南省骨干企业是河南省经济的支柱，从我国“一五”起就对河南省的经济和社会生活具有至关重要的作用。河南省骨干企业一向具有积极的企业文化，如历史上曾发挥重要作用的“三个一”文化、“信得过”文化、“红旗渠”精神。另外，各级领导人和社会各界的支持、企业的务实的目标都发挥了企业文化的作用。从现阶段资料研究发现，河南省骨干企业的宗旨各不相同。有的企业追求的是利润，这些企业中有的追求单一的利润目标，有的企业追求以利润为主的一组目标；而另一些企业追求“利润之上的目标”。不同的企业目标导致了企业行为的差异。河南省骨

4、干企业中存在创新精神、冒险精神、敬业精神等精神动力，它们分别在不同的企业中有突出表现，对激发企业成员工作热情，提升成员努力程度具有重要作用。河南省骨干企业的哲学最集中地体现在核心领导人的精辟论述中，它们是对企业在现实条件下长期经营的概括总结，对其它企业具有借鉴意义和启发作用。，同时，河南省骨干企业的企业文化也存在一些问题，诸如企业中普遍可以发现形式的文化，以“运动”的方式建设企业文化，很多企业中企业文化被“边缘化”，一些企业过分依赖核心领导人，企业领导人的目标与企业目标偏离。本文认为河南省骨干企业应建设一种支持性的企业文化，并描述了支持性企业文化的基本特征。关键词：河南省，骨干企业，

5、企业文化AbstractCbrporateculturcplaysaIliInportantimpactonthedevelopmentofanenterpfise．nisthesharedideolo酊es，no加saIIdcommonhabitsofthemembersofanenterprises，whichisaccllmulateddurillgtllelongbusiness．ItbelongstothespiritareaandisimpOrtant￡otheachievementOfcorporalegoals．Humanbehaviouris目lidedbyawar

6、cness．Whatkindofawarenessthefeis，whatkind0fbehavior耋llerewi】lbe．AsapheⅡomen帆ofthespiritfield，itwillinevitablymanifcstamongvariousactiviIiesOftheenterDrise’sme耐berS，suchasmanagementactivities'humanresourccsmanagementactivities，thesctupofbusinessgoals，theinleradi∞ofentfepfcneurialmembefs．

7、eculturemusthaveitsmanifestations，buttllesemaIlifcstationsdevelopintOa”foⅡnofcunure”whensepefaledffomitsnalurc．Thecontentofenterprisecultufec柚bedividedintoenlerprisevisi呻，enterprisevalues，entrepreneufship，eⅡterprisephilosophy．’rhe