阿克洛夫_斯彭斯和斯蒂格利茨的微观信息经济学理论及其.pdf

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1、阿克洛夫、斯彭斯和斯蒂格利茨的微观信息经济学理论及其应用学术人物阿克洛夫、斯彭斯和斯蒂格利茨的微观信息经济学理论及其应用唐久红唐岳驹增长以及宏观经济学的微观基础等许多方面,都一、前言改变了经济学家分析研究市场运作的方式。2001年10月10日,瑞典皇家科学院将该年斯蒂格利茨的不对称信息理论与阿克洛夫的度诺贝尔经济学奖授予美国伯克利加利福尼亚大“柠檬”原理及斯彭斯的劳动市场模型等相关理论学经济学教授乔治·阿克洛夫(GeorgeA1Akerlof)、构成了当代微观信息经济学的牢固基石。这不仅美国哈佛大学和斯坦福大学经济学教授迈克尔·在西方,而且在广

2、大发展中国家都具有广泛的现斯彭斯(A1MichaelSpence)与美国哥伦比亚大学经实意义。济学教授约瑟夫·斯蒂格利茨(JosephE1Stiglitz),二、阿克洛夫、斯彭斯和斯蒂格以表彰三位美国学者对微观信息经济学(不对称利茨的生平业绩信息市场)理论及其应用所作出的杰出贡献。瑞典皇家科学院在颁奖书中说,本年度的获乔治·阿克洛夫,1940年6月17日出生于美奖者在20世纪70年代用不对称信息(Asymmetric国康涅狄格州的纽黑文市;1962年毕业于耶鲁大information)为广泛的市场理论奠定了基础。三位学,获得文学学士学位;196

3、6年毕业于麻省理工美国经济学家的贡献形成了现代微观信息经济学学院,获得哲学博士学位;同年任伯克利加利福尼理论的核心,其实际应用非常广泛,不仅包括传统亚大学经济学助理教授;1978~1980年任伦敦经的农业市场,而且包括现代的金融市场。关于三济学院货币银行专业卡塞尔讲座经济学教授;位获奖者提出的所谓“柠檬”(Lemons,二手车在美1980年至今任伯克利加利福尼亚大学经济学教国被称为“柠檬”)作用力量及其有时反常的结果授;1985年荣任美国艺术与科学研究院院士;1990的信息市场理论,西方著名学者、瑞典隆德大学经年任美国经济学联合会理查德·伊利讲

4、座高级讲济学教授安德斯·博里林评论说,许多人之所以本师;1994年任布鲁金斯小组经济问题高级顾问及能地不信任二手车经销商,其理论就在于此,因为研究会资深研究员;1995年任美国经济学联合会他们往往比顾客更了解待出售的二手车。同样,副会长。他还是美国经济顾问委员会首席经济学公民也比税收当局更了解自己的个人财务状况。家和《美国经济评论》副主编。他既是当代西方主这就是“不对称信息”。瑞典皇家科学院在颁奖说流经济学的杰出代表,又是新凯恩斯主义的主要明中还特别表明,在三位获奖者中,斯蒂格利茨对代表人物。不对称信息经济学理论的贡献最大。斯蒂格利茨阿克洛夫的

5、研究范围较广,包括货币理论、金在经济理论方面的许多贡献,诸如道德风险(Mo2融市场、宏观经济学等,并曾在贫困和失业理论、ralHazard)、逆向选择(AdverseSelection)、信息甄犯罪与家庭、社会习俗经济学等领域发表过大量别、信贷配给、市场效率、组织与财务结构、新古典研究论著,其中有:《稳定增长———在危急关头70《国外社会科学》二○○二年第六期吗?》(1967);《资本、工资与结构失业》(1969);争、可信任和获得工作的必要信号条件》(1975);《“柠檬”市场;质量不确定性与市场机制》(1970);《垄断、质量与规制》(19

6、75)《;产品的选择、固定成《种族制度经济学与无休止的激烈竞争及其他可本与垄断竞争》(1976)《;产品的多样化和福利》悲的陈述》(1976)《;货币需求基金流通理论的微(1976)《;消费者的错觉,产品的失误与生产者的观模型》(1978);《失业影响的社会习俗理论》责任》(1977)《;非线性价格与福利》(1977)《;新市(1980)《;货币需求短期趋向:对老问题的新展望》场投资、战略与增长》(1979)《;广告宣传与进入市(1982)《;礼物互换与效率工资理论:四种展望》场壁垒》(1980);《开放经济中的产业组织》(1984)《;一位经

7、济理论家的故事书》(1984)《;劳(1980)《;开放经济中的竞争:加拿大模式》(合著,动力市场效率工资模型》(与耶伦合编,1986)《;非1980)《;学习欺诈与竞争》(1981)《;金融投资竞争理性行为的理性模型》(1987);《泡沫经济学》组织》(1983);《投资银行的竞争结构》(合著,(1989)《;合理工资前提与失业》(与耶伦合著,1983)《;博弈论:经济学家的新工具》(2000)。1990)《;惩罚与服从》(1991)《;社会悬殊与社会制斯彭斯的专著《市场信号:雇佣及相关程序的裁》(1995)《;自我控制与退职救助》(1998

8、)《;经济信号传递》与论文《劳动力市场中的信号问题》均学与恒等式》(2000)。在上述大量研究成果中,最以人们受教育程度作为劳动力市场的信号。由于引人

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