金岩中学教学质量奖惩方案.doc

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1、金岩中学教学质量奖惩方案为全面贯彻教育方针，认真推进素质教育，努力提高教学质量，表彰先进，激励后进，经校务会研究制定本方案。一、奖励细则1•凡个人任教的全县统考学科在期末考试中，按所教学科质量评价权值分别给予奖惩，且到人到科。2.初中九科、小六五科在县统考中，初中语文达98分、数学达103分、外语达100分、政90分，物、化、历、生、地及小学语文、数学、外语、综合达95分，每科每生奖40元，其中班主任奖奖金总额的5%，另外生、地奖金按科任教师与班主任1:1的比例分配，参与管理的行管人员享受其平均值（不占教师

2、奖金数）。3•凡个人所教的每个学科在期末考试中，单科质量评价权值分低于本校同年级同学科质量评价平均权值分5分的，每低1分扣该任课教师10元，最高可以扣400.00元。4.凡一个教者教同一年级同学科奖其最高班级的权值分，若最低班级的权值分比最高班级的权值分相差5分以上,则每低1分扣10元。5.凡一个教者教不同年级不同学科和不同年级同一学科则分别计算。6•—、二年级包班则语数算平均权值分。7•凡中途接任他人学科的，接任前一个学期质量评价权值分低于本校同年级同学科质量评价权值分者，接任后的第一个学期加接任前一个学

3、期的差额，第二个学期加上差额的一半，按下列公式计算。第一学期：单科质量评价权值分=本期单科质量评价数权植分X（1+接任前差额一接任前科平均权值分）第二学期：单科质量评价权值分=本期单科质量评价权值分X[l+（接任前差额一接任前科平均权值分）X1/2]差额=接任前年级科平均权值分一接任前本班科权值分&设每期期末考试奖：（奖励面为同年级同学科的50%,四舍五入）。单科质量评价权值分第一名奖300元，第二名奖200元,第三名奖100元，第四名奖80元，第五名奖50元。初中综合质量评价权值分最高班级综合奖400元，

4、小学综合质量评价权值分最高班级综合奖200元（一个年级一乍。9•行管人员奖金按包年级所得奖金的平均值分配。二、特殊贡献奖1.毕结业年级的学科在毕结业会考综合评价中，如果其成绩进入全县前12名，毕结业会考科目单科奖金为，1至12名分别奖2000元、1800元、1700元、1600元、1500元、1400元、1300元、1200元、1100元、1000元、900元、800元，按班科为单位计算权值分与其它各校各科权值分比较排名。参与毕结业年级管理的行管人员，享受其平均值（另外拿奖金）。2•为一中输送优秀学生奖以班

5、为单位输送1名新生奖200元、2名奖400元、3名奖600元、4名奖800元、5名奖1000元，每增加一名新生递加200元。奖励分配：班主任占奖金总额的20%,其余的由升学考试科目按学生学科实得分进行分配。参与管理的行管人员，享受平均值。为一中输送一名音体美特长生奖600元，专业成绩与文化课成绩的奖金比为2:3。计算方法为：单科奖=（奖金总额一班主任20%）三升一中学生总分X单科得分。3•篮球、田径代表队教练奖（运动员必须是符合组别的名符其实的运动员）篮球：县赛前1—6名分别奖3000元、2500元、200

6、0元、1600元、1500元、1400元。领队分别奖1000元、800元、700元、600元、500元、400元。田径：县赛中获金、银、铜牌分别奖500元、400元、300元。团体总分前1—6名奖2000元、1800元、1600元、1500元、1400元、1300元。4•县统考中单科成绩县前3名的任课教师，每班送5个及以上一中的班主任，毕业分流达90%的班主任，教师当年就是优岗、晋升职称优先考虑，此方案2011年上学期执行。