教学质量奖惩方案.doc

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1、土黄镇小学教学质量奖惩方案（2012年10月修订稿）一、奖励性绩效考核分配分两块执行：（一）单科积分奖每学期按800元/师的标准从全校教职工绩效总额中提岀教学质量奖，根据800X任课教师人数三任课教师教学总得分X教者个人得分进行分配。任课教师根据其教学得分（平均分、及格人数、优生人数的总得分）进行分配；其教学得分记分办法为：1、考试学科教师：（1）单科总分：10分，各年级单科总分第一名者得满分，其余各班折合计分；（2）及格生得分：及格生（一个优生折合两个及格生）人数20分，各年级单科及格人数最多者得分2

2、0,其余各班折合计分。（如出现全级有3个班及格人数为0时，调整及格分数线为50分，优生线调整为70分）；（3）语文、数学分别算一门学科，科学、品德与社会分别算0.5门学科；（4）教多科者累计计分。2、考核学科教师根据相应考核细则考核计分，最高分计30分，其余折合得分，然后纳入考试学科进行分配。3、非教学人员完成目标任务者按中心校考试学科教师的平均分分配，未完成目标任务者，每缺一项扣50-100元。（二）班级名次奖根据县教育局考核方案考核，对各班巩固率、参考率，平均分、均及格率、优生率的总得分居前列的班级

3、进行奖励，全镇有6-7个班的年级奖前3名，8-9个班的年级奖前4名，全镇有10个及以上班级的奖前5名，第一名奖基数500元，同时按8元每生的标准投入奖励绩效到该班，每下降一个名次依次减少基数100元，生平减少1元，按单科教学质量积分进行分配。二、县上抽测年级，除执行上述条款外，增加以下奖励办法:在全县检测中，平均分、均及格率、优生率综合考核得分在23所同类学校中居前8名的班级，奖该班基数1000元，同时按30元/生投入该班；居9-16名的班级，奖基数500元，同时按15元/生投放到该班。此项所需要奖金由

4、学校另筹，不在绩效考核中列支，其奖金待教育局综合考核结果出来后，按单科教学质量得分进行分配。三、关于惩罚：1、在全县检测中，平均分、均及格率、优生率综合考核得分在23所同类学校屮居倒数一、二、三名的班级扣现金300元，从该班任课教师的奖励性绩效中扣除。所扣除的绩效纳入全体教师按绩效考核得分进行分配。2、所教学科平均分级差下降10分及以上或低于全镇级平均水平10分及以上20分以下的任课教师，扣现金200元，下降20分及以上或低于级平均水平20分及以上30分以下者,扣现金400元,低于30分及以上者扣现金5

5、00元。（若与上期相比z班平分级差上升10分及以上仍低于级平均水者免扣。敷学质量奖不够扣者从奖励性绩效的其他项目中扣除,按绩效考核得分进行分配。3.受惩部分按教学质量得分进行倒反比例分配。四、代课教师绩效:1、班主任津贴：按每生每期10元的标准投入,当期无安全事故者根据班主任考核结果发放，出现安全责任事故，扣发全部班主任津贴并承担相应经济责任（非班主任按班主任一半进行投入X2、教学质量奖：与公办教师同等考核,根据得分情况给予同标准奖惩,奖金由学校投入,受惩者先从绩效奖金中扣除，不够扣时从工资中扣除。（每

6、月工资预留200元）五、以上考核均不含民办公助学校。附民办公助学校教师绩效分配按照8元/生投放教学质量考核，按照教学质量得分分配（民办学校教师之间评比）。2012年10月8日