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1、柳暗花明又一村柳暗花明又一村全文柳暗花明又一村柳暗花明又一村全文　　仲秋时节，我们来到了成都量具刃具厂。这是我国第一个五年计划期间建设的一座骨干工厂，现在，她在企业改革中迈出了新的步伐，到处呈现出一派欣欣向荣、朝气篷勃的景象。一进工厂大门，象是走进一座公园，宽敞的水泥路打扫得干干净净，两旁翠绿的冬青修剪得整整齐齐，道路与厂房之间，一行行的桔子树果实累累，红色的厂房和办公大楼座落在绿色的树丛中。走进车间，看到的是文明而有秩序的生产，各个车间都是窗明机净，各种材料成品放得井井有条，工人们在各自岗位上聚精会神地工作着。在工厂的生产进度表上记录着：

2、五月份创造了历史最好水平，九月份又超过了五月份的水平。一至九月份产量完成年计划的百分之九十六，比去年同期增长百分之二十三，实现利润一千一百九十八万元，占全年计划的百分之八十八，百元产值成本下降，劳动生产率和产品质量都有提高。厂党委书记告诉我们，由于企业有了积累，就有条件来解决职工的住房紧张和子女安置这两个老大难问题。全厂职工住房急需安排的有六百多户，今年建成的住房可以解决三百来户，其余的近年内也可解决。全厂近五千名职工有一千多名子女需要安置，厂里办了技工学校和大集体车间，这个问题基本上解决了。工人们激动地说：“企业改革后，生活有了奔头，生产

3、更有劲头了。”现在全厂上下人人当家理财，个个关心生产。　　说到青年和共青团工作，我们从车间到厂部，从工人到干部听到许多赞许的话。人们说：“我们厂的青年真不错，尊师、好学、肯干，是一支生力军。”“共青团跟上了形势，工作抓到了点子上，闯出了新路子。”团委付书记任来同志对我们说：“半年前团组织搞活动可真难，求爷爷告奶奶到处碰壁，青年不愿来，团员意见一大堆。现在从车间到厂部各科室都来拍团干部的肩膀，支持和重视团的工作。团员青年个个龙腾虎跃，争着抢重担。”共青团的春天真正来到了！　　他们是怎样开创出这个新局面呢？　　一场共青团职能的大讨论　　今年年初

4、，有一天，卡尺车间团支部书记突然向团委提出“团支部是否可以取消了？”理由是：“现在的生产由党支部抓，车间、生产科抓，工会也抓，团里也喊抓，可是只是喊口号，工作插不进去，团支部无事可做了”。这个团支部书记提的问题反映了相当一部分团干部的情绪。企业扩大自主权以后，加强了全面经济核算，实行车间、科室经济合同制；切实贯彻多劳多得的原则，实行工时定额奖和增产节约超利润节约奖，把企业经营好坏同职工的物质利益紧密结合起来；实行科学管理，建立健全了各种规章制度，对产品数量质量定额、设备保养、文明生产等各个方面都有了具体要求。这些，都使共青团过去那一套名曰围

5、绕生产，实则还是在生产外面转的思想政治工作更加吃不开了。过去企业管理不严，吃大锅饭，团组织可以占生产时间抽团的干部和团员青年开会搞活动。现在，一个工人工作的好坏，不仅影响个人收入，而且和班组车间每个人的实际利益密切相关，再占生产时间，团员青年不乐意，车间班组也不允许。怎么办？团委在四月份召开了一次全委扩大会，吸收团支部书记参加，想找一条出路。大家回顾了从七三年恢复团的工作以来搞的六次大的突击活动，每次宣传的调子都很高，可是都没有同青年的实际利益结合起来，结果是搞一回伤一回，团员青年同团的组织越来越疏远，厂部和车间的同志也说“青年团就会大呼隆

6、，空喊比干的多”。于是有的同志提出，现在一切按经济规律办事，青年团能不能实实在在抓抓生产，也为青年谋点实际利益？这是个好意见。可是，当时社会上正流传着一种论调，说“现在是奖金挂帅，削　　弱了思想政治工作”。所以，这个好意见被淹没了。最后，会议还是在围绕生产中心，加强思想政治工作的空洞议论中结束。团干部带着问号来又带个问号回去了。　　企业扩大自主权以后，整个工厂热火朝天，可是团的工作却插不上手。团委的同志坐不住了，去请示党委。党委指出：改革使企业前进了一大步，团的工作要跟着变，光想着老办法怎么行呢？企业是经济组织，团总想搞经济之外的活动，就好

7、象油和水一样总也合不起来，要从根本上改变这种状况，就要大胆地破除旧框框，到群众中去找办法。于是，团委发动全体团员开展了一场大讨论。这场大讨论主要解决了两个问题：一个是有的同志认为：“共青团是政治组织，主要是做政治思想工作的，要抓生产，搞经济，方向就偏了。”经过讨论，明确了共青团的一切工作都应该是为了四化，这就是方向。工厂是经济单位，主要任务是生产，共青团如果还象过去那样离开生产和经济工作，去空讲思想政治工作，那才是脱离了中心，走偏了方向。再一个问题是，有的同志认为：“共青团对青年教育主要是讲精神，讲经济讲物质利益，就会使青年成为利己主义分子

8、。”绝大多数同志认为，我们是要培养青年具有高尚的共产主义精神，但是不能离开一定的物质利益空讲精神，也不能离开社会主义按劳分配原则和现实生活中人们的觉悟，去片面地讲精神。共青团该不