变革管理理论前沿述评.pdf

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1、2Ol6年第6期sci⋯．dnememResedoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．06．038变革管理理论前沿述评曹平，吴世峰(广西大学商学院，广西南宁530004)摘要：变革管理理论是管理学中较为热点的议题。通过对近些年国外变革管理理论文献的归纳来分析目前变革管理理论的发展动态。通过组织变革、技术变革、商业模式变革3个部分来综述变革理论近10年来的发展轨迹，在此基础上提出对变革管理未来发展趋势的分析。关键词：变革管理；组织变革；技术变革；商业模式变革中图分类号：F062．4文献标志码：A文章编号：1000—7695(2016)06—0205—

2、05CommentsontheLatestResearchoftheChangeManagementCAOPing．WUShi~ng(SchoolofBusiness，GuangxiUniversity，Nanning530004，China)Abstract：Changemanagementisahotissueofmodernmanagementscience．Basedonconclusionsofrecentarticlesaboutchangemanagement，thispaper(article)analyzescurrentstateofchangemanag

3、ementtheory．Throughtheaspectsofor。ganizationalchange，technologicalchange，businessmodelschange，theauthorreviewsthedevelopmenttrackofchangemanagementtheoryinthepasttenyears．Inviewoftheabove，thefuturedevelopmentaltrendofchangemanagementisputforward．Keywords：changemanagement；organizationalchang

4、e；technologicalchange；businessmodelschange社会经济的不断变化推动着企业在生产方式、背景、过程、评估标准等方面。本文最后在研究基商业模式、组织管理以及技术更新等方面的不断变础上对变革管理理论的进一步研究趋势进行探讨。革，企业变革所采用的方式与方法不断推动着变革1组织变革管理理论的探索和发展。变革理论的发展最早可追溯至上世纪40年代，以KurtLewin等¨为代表的社1．1组织变革内容会学家就开始提出了组织变革理论，包括著名的变组织变革的内容主要是去研究界定那些导致成革“三部曲”模型：由解冻(Unfreezing)、变革功或失败的变革目标

5、的因素，以及这些因素与组织(Change)和重新冻结(Reerfeznig)3个阶段所构之间的关联性，例如：Skirstad_2利用Pettigrew的语成。该理论运用立场分析的方法解释了组织变革的境主义方法来检测在组织变革中性别政策的失衡影现象及其产生的原因，为组织变革理论的发展奠定响，这项研究证实组织变革中已完成的改变、渐进了基础。式的演化或者阶段式的组织变革对体育组织产生影随着时间的推移，变革理论的内涵与内容不断响，并且可以引致一个更平等的性别平衡；Steinke地丰富与拓宽，逐渐衍生出了除组织变革之外的技等则通过使用Beer和Nohria的E理论(关注变革术变革、流程

6、变革、商业模式变革等分支。为了更的经济价值)和0理论(关注变革中的组织长期能深入地了解变革管理理论的最新发展动态，本文对力)框架来对医疗保健机构中组织变革的适应性进2l世纪第一个10年以后国际知名管理类学术期刊所行了分析，研究发现组织变革者即使有依赖E理论发表的相关文献进行述评，发现当前变革管理学科进行变革的倾向，但是却往往表现出对其他变革方的学术热点主要集中在组织变革、技术变革和商业法的倾向；Chiang则针对酒店行业应用菲斯克和模式变革这3大领域，研究大多涉及变革的内容、泰勒提出的模型探讨组织变革的前因与后果，研究收稿日期：2015—04—29。修回日期：2015—07—

7、22基金项目：国家社会科学基金项目“经济裂变、技术范式变迁与后发地区企业技术创新战略研究”(09XJY003)；教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中国一东盟区域经济一体化研究”(10JZD022)项目来源：广西大学211工程四期重点学科群：中国一东盟经贸合作与发展研究项目“中国一东盟科技创新政策及绩效：演化视角的比较研究”(DMYJY201310)206曹平等：变革管理理论前沿述评中使用了感知组织变革、交流、参与、训练、组织些因素如何影响员工的感知，构建以领导承诺、安承诺等5个变量；Meyer等探