企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究.pdf

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1、2009年第l0期ScienceandTec科hn技olo管gy理M研an究agementResearch2o09No．10文章编号：1000—7695(2009)11—0454一o3企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究曹建安，黄小梅，李爽(1西安交通大学管理学院，陕西西安7100492国家开发银行河北省分行，河北石家庄0500513普华永道中天会计师事务所西安分所，陕西西安710001)摘要：通过对沪深两市233家制造业上市公司的实证研究发现，企业高学历人员的密度(比重)与企业业绩之间没有明显的相关关系，而企业高学历人员密度(比重)的变动与企业业绩的变动呈现出显

2、著正相关关系。说明随着企业的发展，企业员工学历结构的提高对企业业绩的提升有积极作用。关键词：人力资本；员工；学历结构；企业业绩中图分类号：F240文献标识码：A表一般人力资本(generalhumancapita1)，用工作年限代表企1引言业专用型人力资本(firm—specifichumancapita1)，对1990年随着知识经济时代的到来，人力资本由于具有稀缺、难以色列最大的一家市政公司的65位员工工作情况进行观察，以模仿、难以替代等特性，已逐渐取代传统的物质资源而成发现受教育年限和工作年限与不同小组的绩效存在显著的正为企业保持持续竞争优势和良好财务业绩的源泉。而作

3、为人相关关系J。MasonA．Carpenter，Wm．GerardSande~，Hal力资本质量衡量标准之一的员工学历也越来越为企业和社会B．Gregersen(2001)以256家美国跨国公司为例，证明CEO所关注。的跨国从业经验这一特殊人力资本对公司绩效有积极的正向著名管理学家彼得·德鲁克认为，人力资源拥有其他资作用J。StevenFirer(2003)对南非企业智力增值系数VAIC源所没有的协调能力、融合能力、判断力和想象力等素质。(ValueAddedIntellectualCoeficient)的三个组成部分与企业人力资源结构是在现有的人力资源条件下对人力资源

4、的数量、绩效的关系进行实证研究，发现物质资本与企业的市场评价类别、能力素质、基本结构、职位结构等的一种配置⋯，可有积极的正向关系，结构资本对企业的获利能力也有正向促分为“硬结构”和“软结构”：“硬结构”是指年龄、学历、进作用，而人力资本在南非的企业中并没有扮演积极的促进职称、专业知识、学缘等结构；“软结构”是指知识、能力、作用。素质结构J。学历结构是指员工所获得的学历的不同层次和国内对人力资本的研究主要集中在：人力资本的概念和不同类别学位的组合，属于“硬结构”。性质，人力资本在社会经济发展中的作用，以及人力资本在学历虽然不等同于能力，但代表受教育程度高低的学历企业组织中的

5、作用等方面。从企业微观层面对人力资本的作在很大程度上反映了一个人的素质和能力，也是其能力的最用进行的研究可分为两方面：主要衡量指标；而企业中员工的学历结构不仅是人力资源结(1)企业家和高层管理人员人力资本与企业绩效的关系构的一个方面，也是人力资本的重要内容。对企业而言，提冯涛和李青俊(2001)剖析了高技术企业中高管人员人高员工整体的学历水平，亦即提高人力资本质量，增加人力力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响，并结合我国高技资本投资，在现代以知识竞争为主的社会至关重要。术企业中技术资本和人力资本产权化现状，提出要通过人力资本产权化的培育，建立人力资本评价体系，完善人力资本

6、2理论回顾产权化的法律、法规J。苗玉树(2005)通过对我国通信行国内外专门针对员工学历与企业业绩关系的研究很少，业上市公司高层管理中人力资本结构与每股收益的关系进行大多是将学历作为人力资本的内容研究，将学历作为人力资实证分析，结果显示：博士以上学历所占比例和大专所占比本的衡量指标之一，对人力资本与经济增长的关系、与技术例、董事长持股和董事长兼任总经理对每股收益具有显著的进步和劳动生产率的关系进行一系列研究。近年来，人力资负面影响，硕士比例、大学以上的比例(不含博士、硕士)、本对企业业绩增长的贡献及分配成为研究热点，研究内容主总经理年龄、总经理持股对每股收益具有显著的正面

7、影响，要集中在：人力资本的投资风险；人力资本的保值增值；人董事长的年龄、高层管理人员的平均年龄对每股收益没有显力资本参与企业分配的产权量化等方面。这些研究力图揭示著的影响J。张慧，安同良以上海证券交易所580家上市公人力资本投资水平及其对人均收入水平收敛趋势的影响，进司为样本，在控制行业变量的基础上，探究中国上市公司董而确定人力资本和人力资本投资在经济增长和经济发展中的事会成员的学历分布与公司绩效之间的关系。实证结果表明，关键作用。除金融行业两者之间呈现低度正相关关系外，其他行业中二目前，国外学者对人力资本的研究已从宏观层面转