人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究.pdf

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1、20l1年第19sci。⋯dTe。⋯Res眦hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2011．19．035人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究李敏，刘继红，StephenJ．Frenkel(1．华南理工大学工商管理学院，广东广州510640；2．新南威尔士大学商学院，悉尼2052)摘要：着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合，认为人力资源管理应是一个整体，且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键。以两家劳动密集型企业364名员工为样本，探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的影响。

2、结构方程模型分析结果表明：人力资源管理强度对工作满意度和组织认同感有显著正向影响；主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用。最后，针对研究结果进行了讨论。关键词：人力资源管理强度；主管支持感；工作满意度；组织认同感中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：1000—7695(2011)19—0147—05AStudyoftheInfluenceofHumanResourceManagementStrengthonEmployees’WorkAttitudesLIMin，LIUJihong，StephenJ．Fr

3、enkel(1．SchoolofBusinessManagement，SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510640，China；2．UniversityofNewSouthWales，AustralianSchoolofBusiness，Sydney2052，Australia)Abstract：Focusedonnotcompletelyfullagreementbetweentheoryresearchandmanagementpractice，thepaperraisesthe

4、pointthathumanresourcemanagementshouldbeintegrated．Humanresourcemanagementmessagesdeliveredbyman—agersandperceivedbyemployeeseficientlyarecriticalforhumanresourcemanagement．364employeesassamplesfromtwolabor—intensiveenterprises，andtheinfluencesofhumanresourcemanagements

5、trengthonemployees’workattitudesarediscussed．Structuralequationmodelingisusedtofitthedata．Theresultsshowthathumanresourcemanagementstrengthinfluencesemployees’workattitudespositively，andperceivedsupervisorysuppo~isamediatorbetweenhumanresourcemanagementandemployees’work

6、attitudes．Finally，theresultsarediscussed．Keywords：HRstrength；perceivedsupervisorysupport；jobsatisfaction；organizationalidentification在战略人力资源管理研究中，学者们更多关注管理强度有助于解释员工个体对组织效率的贡献；人力资源管理实践而非人力资源管理政策，因为员基于Bowen和Ostrof的研究，Chen等运用HLM工更乐于对实实在在的人力资源管理实践做出回验证了组织层面的人力资源管理强度在个体层面的答¨

7、]，这使得理论研究与管理实践之间并不完全契人力资源实践感知和员工情感承诺之间的调节作用；合。事实上二者是相互匹配的整体。值得指出的是，Stanton等对澳大利亚三家公立医院的高级、中级各种不同的人力资源管理政策和实践的匹配都可能和一线管理者以及人力资源从业者调研，采用案例是有效的]。但不管如何匹配，人力资源管理信息研究对人力资源管理强度进行了阐述，即人力资源能有效传递和被员工有效感知才是人力资源管理的管理如何被理解、解释和操作；Frenkel等。。以中国关键]。因此，对整体视角下的人力资源管理信息两个制造业农民工为例研究了人力资源管理

8、强度、传递有效性的理解是一项具有理论和现实意义的组织公平和情绪耗竭之间的关系。在为数不多的文课题。献中，从实证角度对人力资源管理信息传递有效性然而，现有的文献并不充实，譬如，Bowen和的研究并不多，在国内更是凤毛麟角。