恩华薪酬管理规定.doc

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1、江苏恩华药业股份有限公司　　　　　　　　　　管理文件文件编号：薪酬管理规定共12页，　第1页生效日期：2011年7月1日第1版，第　次修改一、目的使薪酬管理制度化、规范化，有利于激发员工的工作积极性。二、范围适用于股份公司职能部门、与一分厂、三分厂工作人员。三、权责（一）股份公司人力资源部负责组织本规定的起草及其检讨、修订；（二）股份公司总经理负责本规定及其修订版的批准；（三）股份公司人力资源部负责本规定的贯彻、实施；（四）股份公司人力资源部负责考勤、考核等基础资料统计以及薪酬计算；财务部负责薪资给付、保密工作。四、规定（一）总则1.薪酬给付系考虑到员工的岗位、能力以及

2、工作业绩，并结合物价水平和股份公司经营效益等核定；2.本规定每年年末由股份公司人力资源部组织检讨一次，必要时进行修订、换版。（二）职等、职位1．股份公司职等与职位对应一览表职等职位六五四三二一管理位董事长总经理董事副总经理总监部门经理部门主任部门顾问车间主任主管班长技术位总工律　师会计师审计师工程师药剂师出纳员会计员审计员技术员驾驶员事务位总经理助理经理助理主任助理秘书专员文员操作工事务员保安员保洁员执行主体人力资源部核准人总经理修改处数监控主体人力资源总监修改标记修改日期江苏恩华药业股份有限公司　　　　　　　　　　管理文件文件编号：薪酬管理规定共12页，　第2页生效日

3、期：2011年7月1日第1版，第　次修改2.管理位：公司内被核定为具有管理、指挥与监督权力的人员（如总经理、副总经理、总监、经理、主任等等）；3.技术位：公司内被核定为从事专业、技术工作的人员（如研发、技术、基建、企划、审计、财务、质检等等）；4.事务位：公司内被核定为从事生产部普通操作岗位和行政、事务性岗位（如普通操作工与行政人事、销售、采购部门、后勤保障部门人员等等）。（三）薪资形成1.股份公司人员主要采用岗位薪资制度；2.股份公司人员均取薪资之若干比例进行考核（总经理、监事会成员考核比例另定）：（1）股份公司高管人员实行年薪制，均取其薪资40%部分为考核基数，实行

4、年度考核，每月发放年薪的十二分之一的60%（详见《考核管理规定》）；（2）其他人员实行月薪制，取其薪资20%～30%为考核基数，当月考核薪资当月末考核（详见《考核管理规定》）。（四）薪资结构1.薪资结构表薪资构成职　位薪资类别应付款项应扣款项基本薪职务津贴综合补贴工龄津贴加班薪资奖　金其他社保费用个人所得税罚款其他管理位责任制√√√√技术位岗位制√√√√事务位岗位制√√√√执行主体人力资源部核准人总经理修改处数监控主体总裁修改标记修改日期江苏恩华药业股份有限公司　　　　　　　　　　管理文件文件编号：薪酬管理规定共12页，　第3页生效日期：2011年7月1日第1版，第　次

5、修改2.薪资结构说明（1）基本薪a.依核定的（职等、级别）对应相应的基本薪，参照附件―《基本薪资表》；b.日基本薪＝月基本薪/30；c.时基本薪＝日基本薪/7＝月基本薪/210；d.非公司规定之休假日请假者，当月依其请假天数扣减基本薪；e.旷工人员处理依旷工天数之三倍扣除基本薪资，旷工时间最小计算单位为半小时，不足半小时以半小时计算（详见《出勤管理规定》）。（2）工龄津贴a.适用于月薪制人员；高管人员为年薪制，不设此项；b.工龄津贴＝30×工龄年数（以进入恩华集团之日起每工作满一年的开始计算工龄津贴）；c.当月请假或旷工超出应出勤时间一半以上者，扣除当月工龄津贴（核定的

6、产假、探亲假、公务假、婚假、丧假、工伤假除外）；d.全年请假累计60天以上，当年工龄不计，并扣回全年已发部分工龄津贴（核定的产假、探亲假、公务假、婚假、丧假、工伤假除外）。（3）职务津贴a.适用于三职等（含）以上人员；b.职务津贴细则参照附件－《职务津贴表》；c.因工作需要一人同时兼任两职或两职以上者，以职务津贴高者计算；d.非股份公司规定之休假日请假者。当月依其请假天数扣减职务津贴，每天扣减职务津贴总数的1/30；e.旷工人员处理依旷工天数之三倍扣除职务津贴，旷工时间最小计算单位为半小时，不足半小时以半小时计算。（4）社保员工社保管理详见《江苏恩华药业股份公司社保管理

7、规定》（5）综合补贴a.此项属多种综合技能、综合福利之补贴，主要是针对股份公司特聘或有特殊贡献的人员而设定；非特聘或非特殊贡献人员无此薪资项；执行主体人力资源部核准人总经理修改处数监控主体总裁修改标记修改日期江苏恩华药业股份有限公司　　　　　　　　　　管理文件文件编号：股份公司薪酬管理规定共12页，　第4页生效日期：2011年9月1日第1版，第　次修改b.综合补贴数额以下列方式确定：在总薪资扣除基本薪、职务津贴、考核薪资比例后，余额计入综合补贴项内。（6）加班工资a.因工作需要，在国家法定节假日加班者，应有主管部门的加班通知；b.股份公司