爱身健丽奖金制度.ppt

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2、，公司奖励HK$250给推荐者。每推荐一个联营商以1200BV黄金套装加入，公司奖励HK$900给推荐者。如果在一周内推荐2人或2人以上，获得双倍产品介绍奖金。例如：（HK$250X2）X2=HK$1000;（HK$900x2x2=HK$3600;（HK$250+HK$900）x2=HK$2300如此类推……第四：团队对碰奖金：（顾问，成为顾问的条件是你开发的左右二个团队，各亲推一个联营商即可）公司以300BV为一个单位，左右二个团队，当达成300BV比600BV，或达成600BV比300BV的时候(超出积分不归零)，就形成了一个业绩循环，公司一个循环的奖金是54

3、美金。周薪制，最高每周可达到250个循环，每周美金$13500X52周/年=元$702000/年第五：领导奖金：（经理，成为经理的条件是你开发的左右团队，各推荐5个顾问即可.如果你在半年内成为经理,叫水晶经理）终身可拿到所有你直推顾问的对碰收入的10%。也是周薪制，最高每周可达到美金$13500 X 52周/年=美元$702000/年第六：经理金循环奖金：(前提是经理或水晶经理)当你首次达到一周10个循环时，你进升1星经理.公司奖励500美金，如果下周继续保持10个循环，再奖励500美金。当你首次达到一周20个循环时，你进升2星经理.公司奖励你1000美金，如果下

4、周继续保持20个循环，再奖励1000美金。当你首次达到一周40个循环时，你进升3星经理.公司奖励你1500美金，如果下周继续保持40个循环，再奖励1500美金。第七：顾问配对奖金：当你晋升为顾问，公司奖励你50美金。在你每培养1个顾问，公司奖励你每个100美金,到此,你晋升经理公司再奖励经理1000美金。第八：旅游奖励:如何获得旅游积分：本制度特点：1)投入少，一个店可赚到年薪人民币1000万,四个店可赚到年薪人民币4000万.2)不伤人脉：无需囤货，业绩不归零，自己消费也算积分，不会造成累计投入的风险。3)不会带来经济压力：代餐保健品，将部分早餐或晚餐的支出转换

5、成购买爱身健丽的产品即可。也减少毒素进入体内的机会.4)制度简单，级别少，周薪制，双区市场运行，协作强，容易成功。5)美国专业化公司，产品性价比远超同类公司产品，见效快速，认同度高，独一产品，专利配方,容易推广销售。6)公司系统完善，借力轻松。7)时机早，可抢先机。爱身健丽谢谢大家