2016开门红人力大发展奖励方案平安版.ppt

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1、2016年开门红人力大发展更多资料下载：http://download.vobao.com/2015年已经接近完美尾声2016年开门红枪声已经打响我们迎来平安历史上最盛大、最辉煌的开门红，因为我们用2015年的拼搏为开门红做好了充足的准备：最好的条件——提前四个月三线达成全年任务！最充分的准备——开门红规划及资源已全面就位！最扎实的管理——标准化早会及出勤管理稳扎稳打！我们将创造——史上人力倍增的开门红1月1日上岗400人经理人计划AB班共280人重点人群推动目标1号上岗目标：人人1号上岗2人当日晋升50人测算：50%增员活动率，活动人均1.2人250人经理人计划D班

2、9人15人其他主管及以上层级130人目标：100%增员实动测算：增员活动率80%，活动人均1.25人100人35人其他02目标：人人1号上岗2人个人初佣12万，收入24万测算：增员活动率100%，人均1.6人我们将创造——史上最快晋升的开门红小组组佣2.25万个人9件FYC0.9万1+4健康架构集中目标、资源、行动，四季度储备人力，报备一季度晋升开门红首日即达成晋升条件！A类2016年开门红1月1日实现——**中支大型化1500人机构大型化将带来——江湖地位的提升**分公司总经理**总：人力规模决定机构的江湖地位！对外：**平安在**保险市场成为领头大哥，是队伍增员和

3、展业的底气！对内：**中支在**分公司甚至系统三级机构的排名和荣誉！机构大型化将带来——资源费用的投入分公司各项资源分配、费用划拨、甚至开会座位安排，都按照各机构人力规模进行匹配！蛋糕摆在那里，我们能瓜分多少？1500人大型化对我们意义重大，关乎团队的利益：更多的费用更多的工具支持更大的方案投入甚至基本法的变革！机构大型化将带来——职场环境的改善人力的扩大将为我们自己争取更好的办公地址、更宽敞舒适的办公环境、更高规格的办公布置，让客户、准增员对象来到职场就能感受到平安500强的高大上！每个主任将会在职场拥有自己的办公区域！机构大型化将带来——管理岗位的增多万一网制作收

4、集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站招聘！招聘！！不管内勤、外勤，都将随着人力规模的扩大而需求更多的职位！内勤职位的增多——为外勤队伍更周全的服务和支持；外勤职位的增多——必然在座的一部分员工将升职为主任甚至经理！对外招聘的理由——经理人计划

5、既是对内也对外，自己升职经理人的同时招聘一批未来的经理人，实现双赢！机构大型化将带来——管理岗位的增多开门红1月1日将新增晋升50位业务主任（含四季度），明年将规划晋升8位部经理！现有职数72位业务主任25位高级2位资深10位部经理1位总监2016年发展规划150位业务主任50位高级15位资深18位部经理1位总监2016年开门红首日晋升英雄会有你吗？更重要的是，机构大型化将成立——中支培训中心暨平安大学**分校我们将拥有属于自己的培训中心！巨资打造专业培训2015年投入专项培训费用几十万，打造专业的销售团队专设培训中心全国设110多家培训中心，让新人和准增员感受到最专

6、业的氛围，为您的寿险起点，保驾护航！完善的培训系统公司投入巨资从国外引进先进课程体系，分阶段的的课程设置，关注收入和晋升，各培训线相互补充、高度匹配，您的成功，平安相伴！奖励对象：12月12日业务高手（保费王、件数王）1月1日成功晋升人员（当日增员2人，个人FYC0.9万，团队FYC2.25万，1+4架构）1月1日增员先锋（成功有效增员上岗2人及以上）奖励内容：以上人员的事迹和形象照将会永久展示在平安大学**分校荣誉室机构大型化功勋人物奖励案开门红人力方案重磅预告方案时间：2016年1月1日方案对象：全体02层级以上员工方案内容：有效增员上岗1人，奖励推荐人价值300

7、元加油卡；有效增员上岗2人，按照每上岗1人价值500元加油卡奖励推荐人；有效增员上岗3人及以上，按照每上岗1人价值700元加油卡奖励推荐人。上岗1人——300元上岗2人——800元上岗3人——1500元………………上岗10人——6400元在座的每一位主管将是明年开门红最主力的参与者，是**中支大型化的奠基人和功勋者，同时也是最大的受益者！收入突破+团队成长，在开门红获取一年中最重磅的资源，每一个人都将由此开启寿险路上的新篇章！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究