我市中长期人才发展规划.doc

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1、我市屮长期人才发展规划一、人才发展的指导原则和发展li标（―）指导原则（二）发展日标二、人才队伍建设的主要任务（一）着力培养高层次和紧缺专业技术人才（二）大力开发社会重点领域专门人才1.宣传文化人才2.屮小学师资人才3.医疗卫生人才4.少数民族人才5.党外人才（三）统筹推进备类人才队伍建设1.党政人才队伍2.企业经营管理人才队伍3.专业技术人才队伍4.高技能人才队伍5.农村实用人才队伍6.社会丁作人才队伍三、人才发展的体制机制创新（一）改进完善人才T作管理体制I.完善党管人才领导体制2.改进人才管理服务方式3.加

2、强人才工作法制建设（二）创新人才发展机制1.人才培养开发机制2.人才评价发现机制3.人才选拔任用机制4.人才流动配置机制5.人才激励保障机制（三）创造人才发展良好环境四、人才引进的政策措施（一）建立吸引人才绿色通道（二）积极引进高层次创新人才（三）建立聚集人才创业平台（四）完善柔性引才引智机制五、人才发展规划的组织实施（一）强化组织领导（二）建立规划体系（三）狠抓基础建设（四）营造舆论氛围