太原中长期人才发展规划

《太原中长期人才发展规划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、太原市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）根据国家和全省人才发展规划纲要的总体要求，结合我市新形势下经济社会发展对人才的需要，制定本《规划纲要》。一、人才发展面临的形势人才是强国之本，人才资源是科学发展的第一资源。“十一五”以来，我市各项事业开始进入又好又快发展的轨道，人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加突出，人才已成为我市推动转型发展、跨越发展的关键因素。当前，全国各地不论是沿海经济发达地区，还是中西部地区，为了抢占发展先机，保持和取得发展优势，都制定实施了新的人才发展战略，大力构建“人才特区”、打造“人才高地”、实施重大人才工程，千方百计聚集和吸引人才。我市作为

2、省会城市，作为全省改革发展的排头兵，高层次人才的聚集地。要在新一轮发展中实现新的崛起和跨越，必须充分发挥省会城市和老工业基地的人才优势，加速人才发展，加快建设人才强市。我市历来高度重视人才工作，进入新世纪以来，特别是第一次全国人才工作会议后，大力实施人才强市战略，提出一系列加强和改进人才工作的政策措施，人才发展取得了显著成效。科学人才观逐步确立；人才队伍不断壮大；人才结构和分布趋于合理；人才整体素质和创新能力进一步提升；人才发展的资金投入有较大增长；人才发展环境进一步优化；市场配置人才资源的基础性作用初步发挥；人才效能明显提高；党管人才工作格局基本形成。但是，我市人才发展的总体水平同发达地区

3、及中部省会城市相比仍然存在较大差距，与经济社会发展的总体需求相比还有许多不适应的地方。主要表现在：高层次领军人才短缺；人才创新能力不足；人才结构性矛盾突出；人才市场化配置程度不高；人才发展的体制机制性障碍尚未消除；人才隐性流失严重，人才资源开发投入不足，人才贡献率偏低等等。未来十年，特别是“十二五”期间，是我市加快推进转型发展、跨越发展的重要时期，也是人才需求的高峰期。面对新的历史性发展机遇，我市要更加牢固地树立人才资源是科学发展第一资源的观念，坚定不移地走人才强市之路，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，努力开创人才发展新局面。二、指导思想、战略目标和总体部署（一）指导

4、思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventtheP

5、artymember的人才发展指导方针。坚持党管人才原则，大力实施人才优先发展战略。以推进人才政策创新，带动体制机制创新；以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设；以理想信念教育和职业道德建设为先，促进人才的全面发展；以用好用活人才为本，充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用，为更好更快实现我市转型跨越发展提供强有力的人才保证。（二）战略目标我市人才发展的总体目标是：重点实施“‘869’人才发展计划”即：创新8项机制，建设6支队伍，实施9大工程。进一步创新人才发展体制机制，优化人才发展政策环境，强化人才发展服务体系，拓展人才发展空间，实现人才发展新突破。到2015年，

6、把太原初步建成各类优秀人才创新创业基地，成为充满活力，富有效率，更加开放的人才向往之地。到2020年，培养造就一支适应我市转型跨越发展需要，规模宏大、结构合理、德才兼备的人才队伍，确立区域性人才竞争优势。———人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。全市各类人才总量增加到89万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到20％以上。———人才素质大幅度提高，结构进一步优化。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到21％上，每万劳动力中研发人员达45人年，高技能人才占技能劳动者比例达30％以上。———人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升。保持在传统优势产业和生态环保、电子信息、生物技术、新材料、新

7、能源、物流会展、特色农业、文化旅游、宣传思想文化、教育、医药卫生等经济社会发展重点领域的人才年递增率达到10％以上，人才规模效益显著提高。———人才使用效能明显提高。人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才发展环境进一步优化。人力资本投资占国内生产总值比例达到15％以上，人才资本对经济增长贡献率达到36％以上。太原市人才发展主要指标指标单位2009年2015年2020年人才资源总量万人38.66289主要劳动