公立医院绩效工资分配制度探讨.doc

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1、公立医院绩效工资分配制度探讨来源：现代医院管理网发表：2009-6-2217:05:35【摘要】公比医院属申业单位性质，经过2006年金国申业用位T资制度改革，完成从职务等级T资制度到岗位绩效工资制度的过渡，初步建立了适应事业单位朗用制改革和岗位管理要求的，以岗是薪、岗变薪变，并将岗位责任、T作业绩、实际贡献紧密联系的新羽T资制度［门"要想进…步加大对优秀人才和关键岗位的倾科力度，搞活页院内部分配，增强页院活力，充分发挥绩效T资分配的激励作用，必须进行科学合理的定编定岗，实行全面绩效考核。1公立医院现行工资结构简介公立页院H前T资结构是实行岗位绩效T资制度，职工的

2、薪酬山岗位T资、薪级丁•资、绩效工资、津补贴、奖金等几部分构成。岗位丁■资H前全部按个人所任职务对应最低档执行［门，薪级工资是根据职工个人任职年限和工作年限确定，绩效工资是按职工工改前原工资的一定比例测算，实行总量控制,单位自主分配，津贴补贴是按国家有关规定标准执行。2现行工资结构弊端从上述介绍中不难看出，H前址然实行的定岗位绩效工资制度，但同一职务人员不论其任职时间长应、工作水平高低，岗位T.资都一样，薪级工资确定主要依据丁-龄和任职年限，未能充分体现出岗位绩效工资制度在收入分配上优势，仍是…种基于论资排辈，基于静态的个人资丿力的分配制度，忽视了实际能力与现实贡

3、献，并H缺乏仃效考核评价依据，难以激励那些貝备高技术含量、高经验积累、承担高风险、自附加值、高强度T作的专业人员，是一种对丁•劳动价值没有充分评价的新形势下的“犬锅饭”制度，因此难以令效建立和发挥薪酬制度的保障和激励机制。2.1匝丿力史资丿力，轻现实贡献山丁H前的分配制度以档案工资为主，制定依据主要是个人的学历、职称、任职时间、丁•龄等基木条件，只要职工具备某一职称、资历，就被认定其在T作屮仃相对称的劳动付出和价值创造。相同职称的职工，不论其工作岗位的巫要性，其承担的责任和劳动强度的差别，更不论其实际工作的态度、效率与综合效益的不同，彼此之间收入羞距仅在奖金方面稍

4、有体现。久Hu久之，就会造成职丁“混资历”的现象，职工自然而然的追求更轻松更少承担风险的工作，这种薪酬分配方式不能发挥的正面激励作用。2.2页院内部薪酬分配的不公平性山于现行的薪酬制度是把人们所拥有的学历、工龄、职称等与其实际技能与经验划上等号，也把人们具备的能力与其实际在工作中运用的能力完全划上等号，于是造成内部分配不以劳动成果为依据的严重的平均主义和实际的不平等性。例如一名从申高风险、高责任的脑外科副主任医师与一名相对T.作轻松，对专业要求较低的康复门诊的副主任映师收入相羞不人，一名T龄较长的普通T.人，不论其在阪院中实际发挥作用的人小，其收入可能高过在临床一

5、线T作强度极人、轮值夜班，但工龄较血的主治页师，因此，此分配制度不能完全体现“多劳多得”“优劳优得”的现代分匣理念。2.3薪酬分配对高技术人才缺吸引力，使公立医院人力成本虚高公立医院职TT资水平人致相当，为提高薪酬对高级人才的吸引力，只能增加福利和奖金的分配，但这些增加的福利和奖金的分配仍按人头平均分配，仅少最根据成木效益核算拉开一定差距，要加大对关键岗位、关键人才的分配力度，公立医院所耗费的成木是口大的，因为，事业单位医院的T勤人员T资收水平远远高于劳动力市场价格，而一名优秀学科带头人的月收入也只不过在奖金分配方面多一些罢「这种分配对优秀要才的吸引力明肚不足。」

6、I：•是山于口両的分配制度造成了各家公立医院的人力成本支出占医院业务收入比例过高，如果没令财政支持，人多数页院根木支撑不了如此庞人的人力成木丿I：支，分析其薪酬结构发现，较多的人力成木支出是花费在低附加值、低效能的劳动上。3建立基于量化考核的岗位绩效工资制3」H的进一步深化人爭和T资制度改革，充分发挥现令T资制度的激励作用，做好定编定岗，强化金面绩效考核，真正建立按岗定薪、易岗易薪的岗位工资制和强化分配激励与约朿功能的绩效丁•资，以绩效考核为核心、质最持续改进耳病人满意度提高为H标建立评价标准，拉开差距，有升有降，从而形成职工的收入随医院效益高低和个人业绩好坏上下

7、浮动的机制，更好地发挥职工的积极性和创适性，从而增强医院活力，提升医院的品质竞争力和经济效益。3.2完善岗位设置，建立合理岗位丁资体系根据医院发展趋势，对照医院等级评审标准，结合医院具体情况，合理定编定岗，在进行充分的职位分析和制定详尽的岗位说明书前提下，根据现行公立医院岗位工资类别，按工作内容和责任大小分为若干职等，采取以岗定薪为主，技能泄薪为辅的疋薪原则，资丿力只能作为竞争岗位的资格要求。公立医院岗位T资类别分为专业技术岗位、管理岗位、工人岗位。各岗位划分不同出不同的职级，应根据岗位职责和资历要求，分别确定相应岗位工资。在强化岗位T资和薪级T资的保障作用的同时

8、，一定要加