职工福利与薪酬.ppt

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1、第十章职工福利与薪酬第一节职工薪酬概念思考：1、什么叫工资？2、工资=收入？3、什么是奖金？津贴？第一节职工薪酬概念一、工资的基本概念1、工资：工资劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资2、工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。3、工资的种类计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊

2、原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴和补贴中、夜班的职工津贴标准分别为：1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元；2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元；3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元；4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40元二、工资总额的概念1、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费。2、工资总额的计算原则：工资

3、总额以劳动报酬为根据；工资总额以在岗职工范围为前提；工资总额不考虑经费来源和支付形式；工资总额应按报告期实发数统计。三、企业工资总额申报的重要性目前，我国社会保险缴费规定：企业按员工全月工资性收入来确定社保缴费基数。工资性收入是指按统计部门规定能列入工资总额的职工工资、奖金、津贴、补贴等收入。但不少企业出于自身经济利益考虑，故意少报、漏报职工收入，企图少缴社保。这样的行为，不仅危害社保基金的足额缴纳，也侵害了劳动者个人的合法权益。四、企业工资基本管理1、工资确定：用人单位与职工代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项通过工资集体协

4、商确定职工工资水平。同时，综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员工资水平等情况。四、企业工资基本管理2、赔偿规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准3、用人单位可以代扣下列职工工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。五、最低工资1、最低工资：是指职工在法定工作

5、时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。最低工资应当以货币形式按时支付。上海2011年上海市职工月最低工资水平是1280元。从2012年4月1日起，最低工资标准调整为1450元。小时最低工资标准调整为11元/小时。五、最低工资2、种类：最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。3、下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2、延长法定工作时间的工资。3、中班、

6、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资六、工时管理及加班工资（一）工时管理基本计算规则年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日×每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天（二）

7、加班加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。加班加点工资基数=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天/8小时病假、事假日工资基数=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天1、假期工资计算基数可按以下原则确定：1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、假期工资计算基数可按以下原则确定：2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表

8、通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3