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时间：2020-04-02
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1、整体薪酬回报TotalRewards整体薪酬TotalCompensation直接财务酬劳间接财务酬劳整体薪酬回报组成直接财务酬劳间接财务酬劳工作内容职业生涯价值从属关系直接财务酬劳基本工资现金津贴奖励公司股权间接财务酬劳健康和福利提供带薪休假退休计划额外补贴工作内容多样性挑战性重要性意义工作表现及反馈职业生涯价值个人成长机会能力提高组织团队进步雇佣关系的稳定安全从属关系归属感良好声誉良好氛围为什么需要整体薪酬回报符合人们不同层次的需求符合人口统计学理论对触发认知的内在潜质的分析给员工更多、更高层次的价值诉求。提高员工对工作的投入程度马斯洛需求层次论整体薪酬回报自我实现的需要发展和进步的机
2、会美感情趣的需要令人感兴趣的、有挑战性的工作认知的需要学习和发展尊重的需要工作业绩的反馈、肯定归属和爱的需要从属关系和团队协作安全的需要稳定的经济收入、健康、福利胜利的需要按劳计酬、基本工作员工需求的体现：对工作和生活平衡和协调的期望对工作所能创造更高贡献的期望对个人成长和发展的期望对参与到公司层级制度中的期望对融洽的社区式工作环境的期望对信任的期望整体薪酬回报的六大优点管理成本支出知道公司策略影响工作成果付出少得到多加快反应速度使公司HR更加重要
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