企业年休假管理规定.doc

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1、年休假管理规定为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准及规定：（一）根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10夭；已满20年的，年休假15天。（二）员工有下列情形Z—的，不享受当年的年休假：1、累计丁•作满1年不满10年的员工

2、，请病假累计2个月以上的；2、累计T作满10年不满20年的员T,请病假累计3个月以上的；3、累计丁作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新眄用人员，从正式进入木公司之口起计算（办理了正规的调动手续人员，从参加工作ZU起计算）。（四）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假口、休息口不计入年休假的假期。（五）公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集屮安排，也可以分段安排。

3、各单位根据工作需要，制订全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。（六）假期待遇按国家规定执行。四、请、休假管理（一）员工休假必须履行审批手续，未经批准擅B离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。（二）请假审批权限参照《考動管理规定》。（三）员丁•若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。综合部2012-1-10