年休假管理规定

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1、号编^1本版数页页4共起草人名签审核人名签批准人名签期日期日期日日月年nJnp咅各份数份年休假管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他冇关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本规定。第二条本规定适用于江苏润恒物流发展有限公司江宁分公司。第二章管理细则第三条根据《职工带薪年休假条例》规定，在木公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（-）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以

2、上（含10天）的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个刀以上的；（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第四条员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（-）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）连续工作满20年的，年休假15天。第五条年休假待遇（一）年休假期间，员工基础工资全额计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假

3、期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。第六条公司根据各岗位工作特点和员工木人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集屮安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能止常生产的时期。（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工木人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，报行政人事部（附《工作交接单》）备案后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第七条其他规定（-）工作年限按员工实际入司年限计算。（-）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。（三）员工可用年休假时间

4、抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。（四）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况Z—的，下一年度的年休假不再享受。（五）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，须及时到行政人事部办理销假手续。第三章附则第八条木制度为集团公司二级管理制度，如与集团公司基木制度相冲突的，以集团公司基本制度规定为准。本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。第九条本制度解释、监督、执行权归行政人事部。第十条本制度经总经理室签发后，自发布之R起执行，前期相关制度自行废止，未尽事宜将另行补充。

5、颁发日期：二O—一年七月员工年休假申请表姓名性别出生年月工作部门工作岗位入司时间可享受年休假天数已享受年休假天数申请人意见根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假天，休假时间自月日至月日。申请人：年月日所在部门意见负责人：年月日分管领导意见负责人：年月日行政人事部意见签字：年月日备注员工年休假通知书存根同志：根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，根据公司生产、工作情况，安排你休假—天，休假时间自月日至月日，休假结束后按时到行政人事部办理销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。签收人：年月日员工年休假通知书同志：根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规

6、定，根据公司生产、工作情况，安排你休假—天，休假时间自月日至月日，休假结束后按时到行政人事部办理销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。