—大学生如何提高专业就业能力.ppt

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1、大学生如何提高专业就业能力曾安平博士副教授一、就业形势发展与观念更新我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博）（2016达760万）2003年212万；2004年280万；2005年333万;2006年413万;2007年495万；2008年559万；2009年610万；2010年631万；2011年660万；2012年680万；2013年700万；2014年727万；2015年749万；全国就业形势我国就业的供给压力过大（就业总量压力）:1、人口与人力资源严重供过于求;2、城镇登记失业人口规模逐年扩大；3、大量下岗和富余职工转化为公开失业；4、农村富余劳动力转移压力巨大；5、

2、大学生毕业人数逐年递增。博士生一一走廊，硕士生一一礼堂，本科生一一操场。招聘会2015年度国家公务员考试笔试4月25日举行，招录9万余人，268.9万人报名参加考试。存在问题和困难1、国际形势，使全球的整体就业压力加大，在一定程度上影响了毕业生的就业。2、毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。3、由于长期受计划经济的影响，毕业生就业观念还存在偏差，就业概念过于狭窄。4、高校毕业生综合素质与用人单位录用要求存在较大差距。5、不少用人单位过分抬高对毕业生的要求、刻意压低毕业生的薪酬待遇，存在明显的人才“高消费”或“不合理消费”。毕业后，我们的出路在哪里？1、找工作：机

3、关单位、事业单位、企业单位；县城中小学、乡镇中小学、职校、高校、学前教育；“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者2、考公务员；3、考研；4、留学；5、自主创业。面对就业选择1、就业是独立的开始经济独立、思想独立、人格独立2、如何看待就业难就业难的原因：１）自身素质。４）思想观念保守陈旧。２）学历层次。５）工资要求过高。３）专业限制。６）工作地区要求过于狭窄。1、求稳。即是讲求保险安稳。2、求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位。3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利。4、求闲。即是讲求清闲和悠闲。就业观念的误区什么是正确的就业观？树立正确的就业观，首先要衡量自己的综合

4、素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，才去针对性应聘。这样应聘的成功率就比较高。这样才是正确的就业观。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，就是错误的就业观。计算机专业毕业生当前就业形势短期内人才总量仍然不足，社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。随着计算机专业毕业生的增多，其数量居全国首位，就业竞争将更为激烈。用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。名牌大学或动手能力强的毕业生就业易，一般院校或动手能力差的毕业生就业难。做好自己的职业规划计算机专业毕业生的就业方向（1）计算机软件

5、 ：软件工程师、数据库工程师/管理员、系统集成工程师、计算机辅助设计工程师、软件UI设计师；计算机硬件 ：硬件工程师；互联网开发及应用：互联网软件开发工程师、多媒体/游戏开发工程师、网络工程师、系统管理员/网络管理员、网站编辑、网页设计/制作/美工、智能大厦/综合布线、网络信息安全工程师、网站架构设计师、网站策划、网站维护工程师；IT-管理：信息技术专员、项目执行/协调人员；IT-品管、技术支持及其它：技术支持工程师、计量工程师、标准化工程师、系统测试、软件测试、硬件测试、技术文员/助理；计算机专业毕业生的就业方向（2）客服及技术支持：客服专员/助理(非技术)、售前/售后技术支

6、持工程师、投诉专员、咨询热线/呼叫中心服务人员；质量/安全管理：质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)、质量检验员/测试员；销售行政及商务：销售行政专员/助理、商务主管/专员、商务助理、销售助理；销售人员：销售代表、渠道/分销专员、客户代表、销售工程师、电话销售；市场/营销：市场/营销/拓展专员、市场助理、市场分析/调研人员、产品/品牌专员、市场企划专员。等等对计算机有要求的相关岗位。。。。。。软件工程师待遇：3-5K,工作2-3年年薪普遍在8万元。工作内容：参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计；根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；根据公司技术文档

7、规范编写相应的技术文档；根据需要不断修改完善软件；编制项目文档、记录质量测试结果完成程序测试研究项目技术细节，编写相应的说明书。成都Android软件开发工程师（6000-8000）岗位职责：1、负责AndroidApp的需求预研、架构设计及文档编写；2、负责AndroidApp的UI、功能逻辑、网络通信等核心开发工作；3、负责AndroidApp的性能优化和调试；4、负责AndroidApp的单元测试以及配合完成集成测试5、在项目执行过程中，协助项目经理编写项目过程文档任职要求：1、大专及