人才经营及招聘技术工具包

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1、ENTP一个显著的弱点是缺乏执行力。ENTP型老板常常使下属找不到方向，摸不清头脑。即便手头还有很多项目没有完成，他们也会随时被新项目打断。ENTP最致命的弱点是尽管有成千上百的想法，却无力完成。当然，他们可以借口这是在思考，可终会因为没有成果而被唾弃。ENTP常常反复无常，过于走极端，较为情绪化。在情绪差的时候，任何攻击性的语言都有可能从他们嘴里说出来。ENTP另一个严重的缺点是他们不能联系实际。当细节和最终期限到来时，他们会逃之夭夭。这时候，他们总会有一些新想法来掩盖事实。运气好的话，他们可以完成一半的任务。否则，整个

2、任务都无法完成。他们只关注整体，却从来没有意识到细节给整个事情带来的影响。综上所述，就像其他性格类型一样，ENTP的优点多于缺点。但我们也不能忽视缺点，否则它们就会变成绊脚石，影响事物的进程。通过不断地自我觉醒与发展，ENTP的优点就会得到淋漓尽致的发挥。ENTP²工作中的贡献：工作是一个不断运动的系统，不断挑战现在，不断创造未来。这样可以不断学习，使工作变得有意义。²发展领域：要更多地关注、跟踪与执行。²领导力特征：鼓励大家挑战和创新，从而提高员工的参与度和贡献。²团队合作态度：团队是一个重要的学习平台，这样的平台可以启

3、发灵感、检验方案、讨论分歧以共创成就。ESTJ生活中天生的管理者执行者Supervisor督导和许多其他类型的人相比，ESTJ是公认的全能人才。由于富有责任感，工作效率高，关注结果，这种类型的人有着非凡的能力做好他们的事情。在众多专业领域中，如法律界、医药行业、教育界和工程技术等领域，你都能发现ESTJ领导者的存在。ESTJ人外向，擅长社交，总是很直率，非常乐观（E），重于实践，看待问题很实际（S）。总是客观、公正地分析判断各类问题，并作决定（T），同时游刃有余地影响周围的成员（J），使他人也不断地得到发展。以上这些偏好特

4、征的组合造就了ESTJ能够井然地正视环境，并积极地处理各类问题，形成一系列的程序、流程和规则，使其不但能解决当前问题，还能应付未来的相似环境。ESTJ之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实，并运用客观分析判断能力，建立起生活的模式、计划和秩序。如果你想找人完成一项工作，建立起一个规则，实施一套系统，或评估一项正在进行的项目，那么就去找ESTJ吧，他们将是最合适的人选。如果说ESTJ会遇到麻烦，那主要就是他们的EJ（外向和判断）偏好带来的，他们发表意见太直白了！他们很诧异别人会有不同的观点，于是争

5、论就产生了，甚至有点激烈、冒火星。在ESTJ看来，这么一目了然的事情怎么会有争议呢，简直是不可思议。事实上，ESTJ总是认为大多数聪明人都会赞成他们的想法，并按照该想法继续发展下去。按照常规，ESTJ基本上会在任何组织里被提升到管理高层。倘若情况不是这样，那通常是因为他们的EJ倾向导致其他人的背道而驰，或他们好争辩的天性使他们的对手反而得势了。如果他们能够时刻反省这点，并且在展示个人专业水平时，面对那些并不乐意看到他们太能干的人，能显得更有耐心些，那么，他们将肯定能够登上领导者的位置。他们的学术水平通常都很高，这也是他们赢

6、得信任的资本，但他们希望能够极为正规地得到他人的尊重。当JoeSmith或JaneSmith获得博士学位时，如果之前你称呼他或她为Smith先生或Smith女士，那此时你应该马上改称他们为Smith博士。ESTJ们希望得到他人的尊敬，同样的，在恰当时候，他们也会投桃报李。ESTJ的女性们还会遇到特有的问题。我们一直说，在现实的生活中，尤其是在工作环境中，客观而有主见的女性并不是那么容易被接受的，因此思考型（T）的女性往往逆流而上。特别是作为外向思考型女性，她们不仅在作决定时很客观，作出的决定本身也是非常具有领先和勇往直前意

7、识的，这样无形中会让一些人感到压抑。复杂的是，ESTJ的四个偏好其实是形成两个互相矛盾的角色的。一方面，她们的外向思考偏好造就了雷厉风行的管理风格。而另一方面，感觉判断型的性格特点又使她们表现得那么循规蹈矩，甚至被视为传统的女性。一提起“传统”的女性，人们眼前就会浮现出那些在家里看护孩子、照料家务，忙碌在厨房，为家庭和睦相处勤勤恳恳操劳的形象。而事实上，当她们活跃在组织机构里的时候，又常常是以管理者的身份出现的。结果导致了愿意做什么（在工作中是领导者）和应该做什么（在家里照料孩子）两者之间的一场激烈斗争。为了两者的平衡，一

8、些女性常常在衣着上和行为上表现得非常女性化，穿着带有很多粉色蕾丝花边的衣服，说话轻声细语，看上去似乎很娇柔，使用一种女性化的字体。然而，不管怎样修饰，多种复合的信息仍会传递出ESTJ女性们内心的冲突。比如，她用一种温和的语气直接提出一个苛刻的要求，或者用一种看上去冷冰冰的表情，随意地施舍一点表扬等。如果