人才经营及招聘技术工具包_12

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1、导，他就会是一位能给予人灵感的领导;然而，LI常生活琐碎无味的细节，也可能会毁了这位领导。可能会有人批评他的某些行为过于温柔、过于随意、没有男子汉气概，于是他就做出一副非常强硬的姿态，以表现自己的男子汉气概。任何反对意见都可能使INFP非常紧张;但如同前面我们提到的，虽然内心有着强烈的悄绪，但表面上INFP对别人的反对意见却表现得非常容忍。不管是男性还是女性，INFP都希望帮助别人发展H我、获得独立。但他们常常陷入才盾Z中，不知道是应该直接引导对方呢（这对INFP来说非常重要），还是应该间接地劝导对方（这样的话，对

2、方就会觉得他也参与影响了最后的结果）。如果两者的尺度把握不够恰当，别人就很可能対INFP产生误会，要么以为他操纵欲过强，要么以为他拐弯抹角。和INFP四个字母都不同的类型ESTJ,最有可能对INFP产生类似的误会,从而冒犯INFPo一次，一个INFP经理告诉我们：“只要我下定决心要做一件事，接下来要就的就是在完成这件事的同时让我的员工认为是他们完成了这件事。”工作环境的变化可能会使INFP变得反常。假如工作环境非常消极，INFPnJ能变得坐立不安、心神不宁，表现出一些F类型的人容易岀现的逃避倾向。这时INFP会显得

3、反应迟钝或过于敏感，这些情况和平吋的INFP大相径庭。在更极端的情况下，INFP可能表现得很狂躁而不稳定，冇时是一个抑郁者，冇时乂成为一个愤怒的批评家，常常翻出和现在的情况毫不相关的陈年老账。这些行为対INFP來说并不是正常的典型行为，出现这种行为对INFP來说意味着他们处于焦虑状态。如果不及早进行干预，悄况就会更加恶化，最终对能导致肓肠炎等等。这对INFP来说是比较普遍的情况。虽然这对内向的偏好者来说比较困难，但最终，他们总能意识到这种做法对他们的帮助。INFP天生机敏、能干、理想主义，这使得他们通常在晋升Z路上

4、走得非常顺利。位居高职在某种意义上可以帮助他们实现帮助他人的愿望，但另一方血，也可能与他们的完美主义倾向产生矛盾。这种情况可能导致INFP过度口我，表现出为团队冃标的达成不懈努力。对于完美主义的INFP来说，工作总是做得不尽完美，时间总是不够，这就导致他们严重的H我批评。他们对白己如此苛求，以至于拒绝接受來占上级、同事和下属的帮助。如果有机会帮助他人或是满足口己的理想，这吋的INFP最能体现出能力。然而随着职责增加，职位提高，INFP将不可避免地渐渐远离自己曾经赖以成功的位置。因此，虽然升职能够使INFP得到自我满

5、足，但同时也将使他们远离那些他们擅长地事务。遇到这种情况，我们要奉劝INFP三思而后行。在这方而有一个生动的例子：一位INFP型的儿科医师曾放弃了自己私人的事业，从事政府支持儿科的基金项II管理工作，因为他认为这样做可以使更多儿童得到帮助。然而最终，他放弃了新工作，因为新T作更多的涉及他不擅长的政策和行政管理方血的技巧，而不是如他想象那般能够更多地直接帮助儿童。于是，这位儿科医生陷入了官僚主义的泥潭，变得对白己怀疑、苛求，再也无法快乐起來了。如果INFP想拓宽服务领域，恐怕他们就不得不吞下苦果，最终不得不考虑退出，

6、因为他们将永远无法得到完美的结果，别人的工作也永远无法达到他们的期望。INFP◊工作中的贡献：作为组织和团队的道德标杆，捍卫个人、团队和组织认同的价值观。◊发展领域：必须学会而对矛盾、解决矛盾。◊领导力特征：通过人际关系捍卫个人价值观，使那些认同此价值的人愿意服从，而且没有被管束的感觉。◊团队合作态度：尽管团队合作较难，但通过团队合作集屮资源和创意对INFP来说仍是有价值的，能够激发INFP的动力。INTP创造新的生活观念聪颖机智解决问题的人Architect/Designer建筑师/设计师INTP是口由的创意者，

7、是思考飞扬的学者，他们很容易转移注意力，却有着无穷的创造力。対抽象概念的喜好以及深入理解，使他们可以从事貝有创造性和挑战性的任何工作。INTP的能量源泉是内向的、反省的（I）。他们对世界的印象是概念性的、抽象的和随意的，有着无穷的可能性（N）,这也是决策的基础。他们的决策是客观的、严格考虑因果因果关系的（T）o这一切形成了一种灵活、随性、适应性很强的生活方式（P）。NP的特点会使这一类人愿意追求冒险，但这有-可能与他们喜欢独处思考的偏好冲突。对于INTP來说，外血的世界很精彩，很可能会T扰INTP内心世界的反省。他

8、们喜欢冲动,容易有想法，而几这些想法对能是非常天才的。有时候这些想法也可能让INTP迷失，因为他们总不断有新的想法出来。INTP会碰到性别问题，而且具体情况会冇不同。对女性INTP来说，她们会经常处于一种两难境地：社会对女性的传统办公室和她们的口然偏好总是背道而驰。例如，INTP可能是独立的，反权威、爱争论，有时候也可能会有些社交障碍（这和她们的I的强度有关