浅析国企工会工作面临的问题与对策.pdf

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1、2012年02月蕾啊滔麓晦政工·管理浅析国企工会工作面临的问题与对策虞蓓(广东省建筑工程集团机械施工有限公司)摘要：国有企业改革已经进行了很多年，取得的成果也很显著，但同时国企改革对国有企业工会的工作也提出了前所未有的要求，国企工会工作进入了多元化多标准，高效率的时代，但因为国企改革仍处于摸索前行阶段，决定了国企工会的工作也是不能一蹴而就，需要在前进中解决面临的问题，并对问题提出相应的策略。关键词：国企改革；T会丁作；加强T会建设；促进国企发展近几年，国家为了促进国企的发展，充分发挥国企在国民经济中的重要作用，加强了对国有企业改革的力度，对企业内部的产业结构、

2、组织结构和职工队伍的组成都进行了调整和改革，给国有企业带来了腾飞的机会，同时也给国有企业的工会工作带来了前所未有的困难和挑战。在新的形势和新的挑战下，国有企业的工会组织必须充分认识国企工作中存在的问题，和工会工作中遇到的新问题，努力把国企的工会组织建设成为企业分忧，为职工解难的企业基层服务组织。1目前。国企工会工作中面临的问题(1)随着国企改革的实施，使国企职工队伍的利益结构发生了显著变化，使国企工会的工作增加了难度。具体来说国企的利益结构分为四个队伍：①国企主要的领导经营者队伍。这个队伍的人员组成是原来国企的党政领导，或者是由国家新委派过来的有。定领导才能的

3、高素质人才。国有企业改革完成后，转成了企业的董事长，总经理等企业的主要领导者，他们的利益收入大多是以年薪制、股权制等的方式进行分配的。②国有企业中的部门或中层技术人员，包括具有高级职称的一些负责国企具体工作的工作人员。他们的利益收入是按照基本工资、技术职称工资和津贴补贴来发放的。③占有绝大部分比例的普通职工队伍，他们是国有企业利益的直接创造者，是国有企业从事具体生产劳动的一线工人，他们的利益收入是按照基本工资、绩效工资和津贴补贴来发放的。对于他们来说，技术能力的强弱决定着他们收入的高低。④国有企业为了解决企业临时的用工需要，以外聘的形式，招来的各种各样的工作人

4、员，这类工作人员的类别主要集中在劳务工和季节工上，他们的劳动报酬完全是靠自身的具体劳动来获得的。(2)随着经济的发展，就业方式渠道的多样性，使得国企职工就业方式也呈现多样性，就业方式的多样性，加大了国企工会工作对劳动关系的协调难度。近几年，国企劳动关系的复杂多变性，导致国企和劳动者之间的矛盾不断突出，主要表现在以下几个方面：一体现在国企对内部下岗、待岗职工的数量上控制上。有时候国企为了促进企业的发展，增加企业的竞争力，追求最大化的经济效益，会进行裁员，而企业的职工为了自己生存的需要，要求上岗，目前这种矛盾越来越凸显。二是劳动争议事件和突发性事件不仅日益增多，而

5、且呈现出个人向群体转变的的特点，懂得维护自我权益并为此努力斗争的普通职工越来越多，加大了企业工会平息纷争，维护职工权利的难度。(3)目前国企职工的四个组成队伍之间收入差距的加剧，及不同企业间职工收入差距的拉大，都加大了国企工会工作在维权上面的难度。国有企业为了自身的发展，就必须引进高素质高能力的管理和科技人才，想留住这样的人，就只能靠高薪，这样就造成国企收入的大部分流向了那些高级管理人员和国企本身的领导者，而企业实际财富的创造者，普通工人却处于收入偏低的状态，尤其随着物价的不断上涨，普通职工的工资仍然没有得到提高的社会背景下，需要国企工会关心和维护的弱势群体不

6、断增加，工会也只能参与帮助部分困难职工，做不到面面俱到，这进一步加大了企业工会工作的难度。2对国有企业工会工作存在问题的解决措施(1)完善国企工会的组织领导体系，提高企业工会工作的能力。①要按照《工会法》的规定，形成企业各级工会的公平透明选举，逐渐形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。②在加强企业工会组织建设，健全工会组织结构的同时，要注重选拔年轻有为、工作热情高涨，具有国际视野的人进行工作，只有年轻富有开拓创新精神的人才，才能带领国企工会走出传统的工作模式。③国企工会工作要想充分发挥自己的工会作用，为企业和职工服好务，重要的一点就是要接受地方工会和同级党

7、委领导的有效机制，让工会组织得到先进的指导和帮助。④国企工会不仅要代表正式职工的利益，为正式职工服务，对企外聘的临时工、季节工、农民工也要发挥起领导、服务和维权的作用，因此．吸收外聘人员进入工会组织是加强这一方面工作的有利保障，给外聘人员在工会的席位，也将大大促进企业的发展。(2)对国企工会工作的具体服务对象和服务范围进行必要的分析和确定，进一步明确工会工作对企业发展的重要性。工会的具体工作日前主要是体现在对普通职工维护其合法权益上。对此，工会组织要对企业职工的实际情况进行认真调查，了解企业不同职工群体不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求。以此作为工

8、会工作的一手资料，从实际出发，解决国企