组织行为学 第1章 导论.ppt

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1、组织行为学西北大学经济管理学院博土生导师经济学博士、惠宁教授西北大学经济管理学院惠宁第1章导论【重点难点】：组织行为学是研究组织中人的心理行为规律的一门学科。组织行为学是一门综合应用性学科。组织分个体、群体、组织三个层次，相互补充。有效地预测、解释和控制组织中人的行为对实施管理任务必不可少。管理就是让人把事情做好。人是企业发展的目的，利润是手段。组织是人生价值实现的地方。西北大学经济管理学院惠宁组织是人们群体活动的主要形式，是人的社会性的重要表现，组织对我们的事业和生活有广泛的影响。研究组织行为这个领域，涉及到两个基本问题

2、。第一个是组织对其成员的思想、感情和行动的影响方式。组织行为学研究的第二个问题涉及到组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响。西北大学经济管理学院惠宁1.1什么是组织行为学研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学不是研究人的一般心理行为规律的而是研究各种工作组织中人的工作行为规则的。这个定义有三层含义：(1)组织行为学的研究对象是人的心理和行为规律性。(2)组织行为学的研究范围是一定组织的人的心理行为的规律。(3)组织行为学研究的目的

3、是掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上西北大学经济管理学院惠宁1.1.1组织的性质(1)组织的涵义组织是一群人数集合，为了完成共同的使命和目标，组织成员按照一定的方式相互合作结成有机整体，从而形成单独的个人力量简单加总所不能比拟的整体力量。组织是人组成的集合。组织是适应于目标的需要。组织通过专业分工和协调来实现目标。西北大学经济管理学院惠宁(2)组织和环境任何组织的生存和发展都依赖于特定的客观物质基础和社会条件，存在于组织之外并对组织产生一定影响作用的外部事物和现象就构成通常所说的组织环境。环境的内涵。组织和环境相互

4、关系。西北大学经济管理学院惠宁(3)组织和管理所谓管理，就是在特定的环境下，对组织拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。管理工作是独立进行的、有别于作业工作又为作业工作提供服务的活动，是保证组织正常运行、发展以实现组织目标的手段。任何组织都需要管理。管理的目标是保证组织目标的实现。管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉。西北大学经济管理学院惠宁1.1.2组织行为学研究的对象(1)组织的三个层次由于组织活动的复杂性，因而对组织行为分析和

5、研究也有不同的角度，呈现出多层面的特点。一是我们可以把组织看成追求组织目标而工作的个人的集合。二是把重点放在组织成员在小组、群体和车间工作中的相互影响上。三是把组织视为一个整体来分析组织行为。西北大学经济管理学院惠宁个体行为。从单个组织成员的角度出发，分析和解释各种因素对个体行为的影响,并对工作中的个体行为和组织绩效之间的关系进行研究。群体行为。在组织行为学中，一个可选择的富有成效的方法是分析工作群体的功能。组织行为。重点放在理解组织结构和组织设计如何影响组织效率的方面。西北大学经济管理学院惠宁图1—1组织行为分析的三个层

6、次西北大学经济管理学院惠宁(2)组织行为学的目标预测。无论是在组织内部还是在组织外部，预测他人行为是我们日常生活的一个基本要求。解释。组织行为学是解释组织中所发生的事情。控制。对组织中发生的行为进行控制。分析和行动（引导）。依靠适当的分析，管理者才能有效地采取行动，控制有关行为，处理所出现的问题。西北大学经济管理学院惠宁预测和解释控制分析行动组织行为领域的目标管理任务图1—2组织行为领域的目标和管理任务之间的关系西北大学经济管理学院惠宁(3)组织是人生价值实现的地方人的各种活动，包括经济活动、政治活动、社会活动、企业活动、

7、生产活动、营销活动等等，都会以组织的形式出现。人离开了组织，就如鱼离开了水；没有人的组织也不成其为组织。组织能满足人的心理需求。组织目标的实现靠组织成员的努力。组织为个人价值的实现提供了舞台。组织与个人的有机结合才能使双方互惠互利。西北大学经济管理学院惠宁1.2组织行为学的产生1.2.1学科基础——行为科学科学管理虽然给资本主义管理科学的发展带来了生机，但是科学管理存在着一些问题：科学管理过分重视“机械”的效率。科学管理过分重视组织的静态面。科学管理把组织当做“封闭型”的系统来研究，未能涉及组织的外在环境关系。科学管理错误

8、地把人性理解为天生就是厌恶工作的，主张以严格监督制裁的方式来管理人。西北大学经济管理学院惠宁在霍桑实验的基础上，一个着重研究人的因素，旨在激发人的积极性的学派、行为科学的先驱——人际关系学说应运而生。人际关系学说提出新的观念：传统管理理论把人当做“经济人”对待，认为金钱是刺激积极性的惟一动力；人际关系学