高校人才引进中的人才测评体系构建.pdf

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1、74教育管理程，构建人才测评指标体系主要采取以下步骤：2.2.1测评指标内容设计。人才测评指标内容的设计，包括测评要素的拟定、高校人才引进中的人才测评体系构建测评标志的选择与测评标度的划分。2.2.2测评指标归类合并筛选。这个□崔越赵洪杰阶段主要把拟定的各种测评指标进行审（天津商业大学，天津300134）查、比较、归类、合并与筛选。通过查阅相关的资料，结合专家访谈、本文将衡量高校引进人才指标分为两摘要：本文在分析高校人才引进中人才评价的普遍问题的基础上，结合人才测评个大类：刚性指标和柔性指标。其中刚性的方法，探讨科

2、学性、合理性、简单可行的高校引进人才测评方法，运用刚性指标和柔性指标由易于量化的考察因素来描述：基本指标评价有机结合，试图建立适用于高校的人才引进测评体系，对人才引进工作能够提状况、学术科研、教学能力和其他因素；柔供一个较为科学合理的评价。根据评价的结果，为人事决策提供依据。性指标包括：政治素质、职业道德、创新能关键词：高校人才引进人才测评人才测评体系力、组织能力、社会交往、团队精神、表达能力等。2.2.3测评体系的建立人才测评体系包括测量和评价两个高校人才引进工作是多层次、多方面方法，对人才的知识、能力、技能、个

3、性特部份。测量主要注重定量分析，而评价注的，但其核心是提高其引进的有效性和优征、职业倾向、动机等特定素质进行测试重定性综合。本文根据刚柔两类指标的特质性，提高师资队伍整体素质，保障高校与评价，以判定被试者与岗位、组织的匹点不同，测评的侧重点、测评方式也有所的可持续性发展，因此寻求人才引进的有配程度。在高校人才引进中引入人才测评不同。对于刚性指标，将采取建立量化测效评价模式和方法是近年来高校人才引还是一项全新的工作，各个高校都需要在评指标体系方式进行测评，并最终得出测进工作研究的重点。实践中不断摸索经验和做法。本文试

4、图构评数值的定量化测评；对于柔性指标，采1.目前高校人才引进中人才评价存在建一种适用于普通高校的人才测评体系。取面试、心理测试等方式进行测评，并得的问题2.1人才测评指标出综合性描述的定性测评。最终将两类指很多高校在人才引进工作中存在较人才测评指标是指对人才测评对象标测评结果相综合，得出对引进人才的综大的盲目性。一些高等学校对人才迫切需特征状态的一种表征形式。在建立人才评合性评价结果。求的急功近利的态度，极容易造成人才引价指标时应遵循的两个原则：3.刚性指标测测评方法进决策的失误。目前高校在人才引进中对2.1.1刚

5、柔并济原则：一些高校在引刚性指标进行量化的方式建立测评人才评价方面主要存在以下问题：进人才时，只对应聘者的学历、职称、年龄体系，即用数学形式描述素质测评的过1.1人才评价制度不健全。现有评价等刚性指标提出要求，欠缺对人才创新能程。量化形式改变了经验定性评定的单一大多都忽略了高校人才引进“有效性”的力、团队精神、心理素质等柔性指标的考模式，使其简化为单项的行为特征测评，重要前提，评估中采用的指标不够科学、察，因此在建立评价拟引进人才的评价指使主观随意性的评判过程物化为统一的全面，定性的研究多，定量的研究少，且尚标时，

6、要注意刚性指标和柔性指标相结分数综合，既提高了测评的准确性，减少未提出较为完整的、科学的人才引进评价合。了评定的主观性，从而有效的控制了人才体系。2.1.2延伸拓展原则：高校的工作特测评的误差。1.2人才评价体制存在漏洞。现有的性使得高校的教师应具备高于社会一般4.柔性指标测评方法人才甄选制度存在漏洞，主要表现在缺乏道德水准的道德品质———师德，同时教师对于政治素质、职业道德、创新能力、民主决策、科学决策的制度设计。在实际的职业要求更需要他具有良好的沟通、表组织能力团队精神等不易量化测评的柔的人才引进工作中，人才引

7、进工作的决策达能力、严谨的治学态度者还容易受到“熟人效应”的影响，不利于等基本素质和个性特征，学校师资队伍建设的“学缘结构”的合理因此更要注重政治素质、化。职业道德、团队精神等指1.3定量评价存在较大偏差。尽管目标的引入。前在高校人才引进中注重了定量评价的2.2人才测评体系研究，但在评价中还是出现了较大的偏由反映人才测评对象差，一是评价者对于评价标准认识没有达各个方面特征状态的指标成统一的认识；二是被评价者对被评价者所构成的有机整体或集所提供的材料缺乏真实性及有效性核实。合，就是人才测评指标体2.人才测评体系的建立

8、系。人才测评指标的设计人才测评就是通过多种科学、客观的与建构是一个系统的工图1人才引进综合素质测评体系管理观察·2012年2月上旬刊ManagementtObserver75性指标采取面试、心理测试等方法。面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。对高校引进人才进行的面试主要测试论教学档案信息化