求职心态高效管理讲义.ppt

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1、强强联合国际国内顶尖教育机构深度融合！群星闪烁整合业界权威名师、就业专家！智能互动创造课程追踪，轻松学习模式！目标明确全力提高学生就业力！时代英杰中国职前教育专家心态管理——全方位的理性思考南开大学法政学院社会心理学系主任、教授博士研究生导师乐国安●引子兵法云：知己知彼，百战不殆。求职的过程中少不了两个“琢磨”——琢磨自己琢磨别人一、理性的自我认知——我是谁？在心理学上，自我认知是指个体对自身状况所作的认识，并进而对自身形成肯定或否定的判断，这些判断将最终决定一个人的自尊以及与此相关的自我表现。个体对自身的认知及评价，有可能出现以下两种类型的偏差：自

2、我认知及评价过高；自我认知及评价过低。将自己视作“弱势群体”，总是自惭形秽，自己看不起自己，觉得自己事事不如人，从而产生一种强烈的自卑心理，以致不思进取，阻碍了学生自身聪明才智的发挥，从而影响了择业效果，严重者还会危及身心健康。应对之道：关键在于对自己要有正确的估价，明确自身的优势，树立“天生我材必有用”的观念。问题之一：“技不如人”的心态人的命运就是一种机会以及抓住这种机会的能力。而抓住机会的重要条件就是你要有足够的自信。——法国前总统蓬皮杜有些大学生求职时过于怯懦，优柔寡断，缺乏主见，不善于推销自己。在求职回答问题时谨小慎微，不敢放开说话，语无伦

3、次，以致该表达的未表达，从而影响了自己才能的充分展示。应对之道：大学生在求职择业的过程中，一定要对自己的能力要有自信心，敢于“自我推销”。过分的“谦虚”不再受人推崇，只能埋没自己。所以，不该谦虚的时候，就应该当仁不让。问题之二：“丑媳妇难见公婆”的心态时常以自己是重点大学的本科生、研究生自居，面对工作挑三拣四。更有甚者，抱着“守株待兔”的心理，将战机白白浪费。应对之道：“低着头”求职——只有先“低”得下去，以后方能“高”得起来。问题之三：自以为是，“仰鼻朝天”的心态千方百计地获取各类资格认证，在求职、面试当中一味强调自己的学历、认证，不仅给人以炫耀卖

4、弄之感，更容易令用人单位产生这样的感觉：该生虽会纸上谈兵，却可能缺乏实践的经验。应对之道：在求职中我们应该抛弃“文凭至上”的观念，努力向用人单位展示自己所拥有的实践经验，并表示出自己愿意在实际工作中继续学习、进步的态度。问题之四：“文凭至上”的心态知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。二、恰当的自我预期当我们知道了“我是谁”之后，还必须对自己有一个准确的自我预期。我们需要清楚地知道：自己想要的到底是什么？我们凭什么要？我们如何去要？1我想要什么？依照社会学家马克斯·韦伯的观点，我们不妨将职业划分为三类：政客（权力地位高，但声望、经济地

5、位一般）学者（声望地位高，但经济、权力地位一般）商人（经济地位高，但声望、权力地位一般）你选择成为哪种人，关键并不在于职业本身，而在于你期望成为哪种人！初次去求职的人，往往会有一定的盲目性。看到好的就想得到，看到更好的就更是如此。可以说，他根本就不知道自己应该得到什么，自己究竟能干什么。应对之道：要改变自己不切实际的自我认知，要有一个踏踏实实的目标。问题之一：“好高骛远、眼高手低”的心态这其实就是参照点的错位。现实生活中，人们或明或暗的都会进行社会比较。应对之道：应该给自己一个明确的清晰的参照点，而不要去盲目的攀比。问题之二：“盲目攀比”的心态一部分

6、大学生认为，选择单位要看其实惠不实惠，挣钱第一。他们很少考虑自己性格特点和素质的优势选择职业，更少考虑国家需要。应对之道：要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。问题之三：挣钱第一，“有钱就图”的心态简历做上几十份，什么招聘会都跑，有好的单位就投档，这几乎成了目前大部分毕业生的普遍做法。到处都撒网，总能网到一两条大鱼——大家心里都打着这样的如意算盘。应对之道：求职的时候赶招聘会是必经之路，但是要先对自己想要什么、能做什么有一个明

7、确的认识；投档的时候更要想清楚，如果这家单位录用你，你愿不愿意去工作。问题之四：盲目出击，“四处撒网”的心态a.小毛驴的犹豫b.做梦娶美人c.总想捡个大西瓜应对之道：克服完美主义倾向，莫让良机错过!问题之五：“犹豫的小毛驴”心态三、对用人单位的准确了解当我们对自身一个比较清晰的了解之后，我们还需要对用人单位有一个比较清晰的了解——了解用人单位可以给我什么？——了解用人单位能否给我所需要的？1用人单位可以给我什么？问题：一些大学生在选择单位的时候，往往只看重所在城市、金钱等某些方面的条件，却没能全方位对单位进行考察；或者只是看重眼前的利益，却没有作长远

8、的考虑。应对之道：用人单位给予你的一定不会只有金钱，更多的收入取决于自身的认识和感受，以及未来的成长和发展空