新能源汽车零部件企业员工手册

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1、巴斯巴集团员工手册集团简介巴斯巴集团成立于2010年，经过5年的快速发展，规模与实力迅速壮大，已发展成为集电动汽车核心零部件及充电设备的研发、生产和销售，电动汽车充维运营和销售，创客运营、人才培养于一体的集团化企业，现旗下有深圳巴斯巴科技发展有限公司、深圳前海巴斯巴网络服务有限公司、贵州遵义巴斯巴科技发展有限公司等子公司，并拥有贵州云谷新能源运营有限公司、城巴新能源服务公司等事业体。集团公司始终致力于新能源汽车连接技术的发展，并在上述领域获得了150多项国家专利，其中17项发明专利，参与国家标准和地方共17项标准的制定。

2、历年获得的荣誉有：“国家唯一的新能源汽车高压大电流连接系统产业化项目，国家重大项目的制定与实施单位；新能源汽车产业技术创新工程--动力电池技术开发项目，为创新联盟参与实施单位之一；深圳市科技创新委：新能源汽车动力电池轻量化技术公关项目；我国电动汽车充电连接器国家标准制定参与者；宝马充电连接器亚洲唯一供应商/全球成长型供应商；深圳大运会新能源充电系统服务商，充电连接器居于垄断地位；” 2014年12月，由集团公司创始人林国军发起成立了中国新能源汽车大家庭，旨在集聚优秀新能源零部件制造企业，打造全新商业模式（云谷模式）、创客

3、平台，整合全球新能源汽车领域的优势资源，解决在新能源汽车核心零部件的技术革新、系统集成等问题，致力于新能源汽车整车系统整体解决方案的研发。并在贵州遵义投资建设了大家庭新能源汽车产业园（贵州新能源汽车产业园），已于2015年11月建成投产。人事制度一、人员聘用与任用（一）公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。（二）应聘者经资料审查、笔试、面试、

4、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。（三）录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。（四）劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。（五）工作表现优秀的员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加晋级资格考试，考核通过者经事业群主管核准可转其员工任用。二、试用期管理试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。三、考勤规定（一）工作时间：公司实行每周5天8小时工作制，白班上班时间为：8:30～12:00，13:30～17:30；夜班

5、上班时间为：20：00～00：00，01：30～05:30（部分实行综合工时制人员除外）；（二）如因工作性质而需要采用不同作息时间的部门，在与相关部门协商一致的情况下提交书面申请经总经理批准后，报人力资源部备案，通告公布后执行。（三）加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿申请加班视为加班。经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。加班费支付标准：1、周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计；2、周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计；3、国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计

6、。4、刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出指纹打卡，如特殊原因（指纹打不上，打卡机故障等）未打卡，员工需持厂牌在公司前台或保安岗亭登记上班时间。5、补签卡需按规定履行签卡审批，并需注明原因，否则月度考勤结果以系统输出报表或相关考勤报表计算考勤。6、考勤打卡由人力资源部监管，每周汇总考勤记录，并将考勤异常通报至各部门负责人，由部门统一反馈异常原因。7、请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。请假相关规定如下表：注：以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团

7、各省各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；若低于本规定或无规定可参照本规定执行。（四）迟到/早退/旷工：1、迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工4、法定假日：依国家规定享受假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节3天，国庆节3天，共11天）。四、薪资（一）薪资以月薪方式发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为

8、一个月。公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。（二）薪资发放：公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。（三）薪资保密：任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。五、奖金福利回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。六、保险（一）社会保险（含养老、医疗、工伤、失业）：公司依当地政府法规要