新能源员工手册.doc

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1、XXX新能源集团公司员工手册39/39公司组织架构图39/39目录1.员工行为手册2.考勤制度3.薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6.出差制度7.奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度39/39员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品。2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前

2、。（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。三、工作态度：1、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。四、爱护公物，维护

3、环境卫生：39/391、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。考勤制度第一条目的为确保集团公司进行有秩序的经营管理，培养员工

4、的敬业精神而制定。第二条适用范围适用于集团公司所有员工第三条责任各部门经理（或主任）及相关负责人第四条程序内容39/391、出勤员工工作时间:每周工作五天。工作时间为早8：30——12：00，下午14：00——18：00。因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知。2、签到员工每天到办公室签到两次，早8：30（最晚9：00），下午14：00均需签到。签到时间需真实，30分钟后，取消签到资格，没签到者，事后不能找各种原因补签。员工应亲自签到,帮助他人和接受他人帮助签字,无论是否迟到,双方均处以30元罚款。3、员工外出办理业务须在8：30前分别向本部门

5、负责人及办公室申明外出原因，不得由他人转告，否则按旷工处理。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到办公室登记。4、上班时间外出办私事者，须经本部门负责人同意并到办公室备案，按外出时间计算，扣除相对应时间工资（以全额工资算，20天工作日平均数计）。外出回来必须告知办公室，否则继续以外出时间计算。如发现未经本部门负责人同意或未告知办公室外出办私事者，一经发现，罚款50元，交至办公室，当日结清。5、因工作需要不能考勤者，须报总经理批准，并在办公室备案方能生效，否则无故迟到、早退及不签到均按旷工论处。6、迟到、早退和旷工的奖惩制度39/39上班时间开始

6、后到岗，按迟到论处，每十分钟扣工资10元；超过1小时按旷工半日论处。提前下班者，按早退论处；每10分钟扣10元，超过30分钟按旷工半日论处，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资。（工资÷22天×3天）7、员工因公出差，须事先填写出差登记表，部门经理以下人员由部门经理批准，部门经理以上人员出差由总经理批准。出差登记手续须经办公室备案。如遇紧急情况不能事先登记者，须事后三日内到办公室备案，并报部门负责人审批，凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用。第五条请假制度1、员工请假必须填写《请假条》，并经本部门负责人及总经理批准，到办公室登记；如遇

7、紧急情况（如：急诊或亲属危及生命的病症及意外事件）及因病不能自行办理请假手续者，应电话通知本部门负责人和办公室，并在事后上班时补办手续，否则按旷工计。2、员工请假手续不准他人代办，否则以旷工计。3、员工事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。（员工一个月内病假一天之内发全额基础工资，须有医保资格或医院病假或就诊证明）第六条、事假、婚假、丧假和产假按国家有关规定，结合本公司实际情况，员工事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。带薪婚假为3天，即：全工资-3×39/39（岗位+绩效工资）/22；带薪丧假1天，即：全工资-（岗位

8、+绩效工资）/22；带薪产假90天，产假期间，只计基本工资。第七条、考勤汇总每月考勤汇总以请假条、签到表为准，由办公室统计，经总经理签字