新能源股份有限公司员工手册.doc

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1、新能源股份有限公司.编制行政人事部审核批准时间-59-目录董事长致辞………………………………………………………………………………3总经理致辞………………………………………………………………………………4公司简介…………………………………………………………………………………5企业文化理念……………………………………………………………………………7一、员工综合素质要求…………………………………………………………………8二、员工基本权利与义务………………………………………………………………8三、员工行为规范………………………………………………………………………9四、公司组织架构

2、………………………………………………………………………13五、人力资源管理………………………………………………………………………13（一）人才理念…………………………………………………………………………13（二）用人原则…………………………………………………………………………13（三）员工团队的构成…………………………………………………………………13（四）招聘与录用………………………………………………………………………14（五）试用与转正………………………………………………………………………16（六）员工培训…………………………………………………………………………18（

3、七）考勤制度…………………………………………………………………………20（八）薪酬与福利政策…………………………………………………………………26（九）绩效考核管理……………………………………………………………………30（十）人事动态管理制度………………………………………………………………31（十一）员工职业成长与发展…………………………………………………………35（十二）员工奖惩细则…………………………………………………………………35六、行政管理……………………………………………………………………………42（一）保安及门禁规定………………………………………………………

4、…………42（二）员工证、工作服的管理…………………………………………………………43（三）公司保密管理制度………………………………………………………………43（四）安全管理制度……………………………………………………………………51（五）紧急或突发事件的处理…………………………………………………………55（六）宿舍管理制度……………………………………………………………………58（七）差旅管理规定……………………………………………………………………61（八）团队互助基金……………………………………………………………………64（九）职务代理制度………………………………………

5、……………………………67（十）办公用品管理……………………………………………………………………68（十一）车辆、燃油管理规定…………………………………………………………69（十二）生效与签字……………………………………………………………………70-59-董事长致辞亲爱的员工:欢迎您加入新能源股份有限公司，公司将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。公司提倡“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要

6、的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。公司以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能排山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从、团结等。我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路

7、。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！董