课程顾问薪资体系.doc

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1、季度个人业绩指标完成率下一季度浮动底薪季度指标完成率＜70%1200元/月70%≤季度指标完成率＜100%1500元/月100%≤季度指标完成率＜120%1800元/月120%≤季度指标完成率＜150%2000元/月150%≤季度指标完成率＜180%2200元/月180%≤季度指标完成率＜200%2500元/月200%≤季度指标完成率3000元/月个人业绩提成核算表提成等级业绩完成率业绩提成百分比备注（提成）第一级1W以下0%0元第二级1W—2W（含2W）1%例达成2万元整：2W*1%=200元第三级2W—3W(含3W)3%例达成3万元整：3W*3

2、%=900元第四级3W—4W(含4W)5%例达成4万元整：4W*5%=2000元第五级4W—5W(含5W)7%例达成5万元整：5W*7%=3500元第六级5W—8W(含8W)8%例达成8万元整：8W*8%=6400元第七级8W—10W(含10W)9%例达成10万元整：10W*9%=9000元第八级10W—20W(含20W)10%例达成20万元整：20W*10%=20000元第九级20W—40W（含40W）12%例达成40万元整：40W*12%=48000元销售团队和个人季度业绩指标时间第一季度第二季度第三季度第四季度季度业绩团队指标1月2月3月4月

3、5月6月7月8月9月10月11月12月2.5W8W10.5W15W8W21W28W14W5W7W14W7W季度业绩个人指标10W19W21W12W季度奖金销售部月度季度业绩达到总指标的100%（含100%），主管可获得总业绩的0.5%奖金备注：新EC入职根据实际月份和实际团队指标而定