健身会籍顾问薪资制度.doc

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1、世际锦航管理顾问（北京）有限公司会籍顾问薪资制度（6人编制）(议案)薪资结构:基本工资+绩效工资+提成+奖金1、基本工资元（等于或略高于当地类似工作性质薪酬）当月完成100%目标任务的会籍顾问自次月起底薪升为元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值（基本工资）当月完成110%目标任务的会籍顾问，自次月起底薪升为元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值（基本工资）当月完成120%目标任务的会籍顾问，自次月起底薪升为元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值（基本工资）当月完成130%目标任务的会籍顾问，自次月起底薪升为元直至未完成任务月

2、的次月起恢复原底薪值（基本工资）2、绩效工资1000元（以工作内容为导向，另有详细说明）姓名：员工号：类目目标任务实际完成考核比重实际得分备注收集资料总数300份/月20%预约到达总数100人次/月20%成功率50%10%目标业绩35000元50%任意添加（例如：资料预约到达比例）任意添加例如：绩效工资总额1000元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分，即10*80=800元（实得绩效工资）实际得分计算方法如下：实际完成/目标任务*考核比重例如：某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份，该员工此项考核实际得分

3、为150份/300份=0.5世际锦航管理顾问（北京）有限公司世际锦航管理顾问（北京）有限公司0.5*20（考核比重）=10分。以此类推，将所有单项考核项目的实际得分相加然后乘以每分单价，即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可根据俱乐部战略战术要求，每月进行调整3、提成：⑴基本任务10000元/人/月（任务标准随月调整亦可按照年平均值设置）（基本任务为确定会籍顾问合格与否（是否可继续留用）的最低考核指标）⑵提成方式：下文中‘G’表示基本任务（以下具体任务数字需根据各店情况调整）G≤9999元0%9999元--199

4、99元提成2%（表中数字需根据实际情况修改）20000--29999元提成3%30000--39999元提成4%40000—以上元提成8%4、奖金：（1）日常奖励：会籍顾问部每月拿出部门总流水的2%作为奖金，用于员工奖励，奖励办法、根据部门工作进度和具体实施情况随机制定。（2）年终奖励：会籍个人全年任务奖励：（从转正那月起）1年内销售额在20万以上者，可再拿业绩的0.5%=1000.0026万以上者可再拿业绩的1%=2600.0030万以上者可再拿业绩的2%=6000.0036万以上者可奖励汽车一辆（使用三年）世际锦航管理顾问

5、（北京）有限公司世际锦航管理顾问（北京）有限公司5、福利：（1）当月完成100%目标任务的会籍顾问，当月可全额报销员工住宿均摊房租费用（2）当月完成110%目标任务的会籍顾问，在上述（1）基础上可报销100元话费（3）当月完成120%目标任务的会籍顾问，在上述（2）基础可另外获得150元饭补。（4）当月完成130%目标任务的会籍顾问，在上述（3）基础可另外获得200元服装购置费。（上述福利的发放资格及对应发放标准仅供参考）6、有关试用期：1---3个月试用期基本工资可根据当地情况，考虑无基本工资或部分基本工资，其它收入不变，任

6、务亦可随之降低。新招聘员工，除面试之外，应有5—7天的复试适应期，在此期间，如若符合俱乐部考核标准，自第6—8天起，进入试用期阶段，复试适应期间的基本工资照常计算。如若不符合俱乐部考核标准，立即辞退且无任何报酬。7、关于绩效工资的有关说明：所有因各种原因，未工作满整月即离职的会籍顾问，均不计算绩效工资。8、其它相关处罚制度随后公布，目前可暂时按照原有制度执行。提案单位世际锦航管理顾问（北京）有限公司2010/8/28世际锦航管理顾问（北京）有限公司