职场新人的成长之路.ppt

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1、职场新人--讓自己成功的習慣编写：林杰心理建设为未来扎根-------------3积极学习----------------------------11胸怀和视野-------------------------17危机与挑战-------------------------22人的管理----------------------------27习惯----------------------------------33隆重登場隆重登場第部为未来扎根不經一番寒徹骨哪得梅花撲鼻香1心理建设1.1从基层做起.不厌倦平凡事,脚踏实地“记住，这就是你

2、的工作！”不要忘记你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。印腳一步一步1.2认清自己1、对待工作：勤奋2、对待公司：敬业3、对待老板：忠诚4、对待自已：自信一种人是只做别人交待的工作；另一种人是做不好别人交代的事。你属于哪一种人？1.2.1勤奋也许老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂住你的耳朵，阻止你去思考，去学习。古罗马人有两座圣殿，一座是美德，一座是荣誉，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。1.2.2敬业⊙全心全意，尽职尽责。每天多做一点。⊙“无论从事什么职业，都应该精通它。”⊙你的工作质量往往会决定你生活的质量。⊙自动自发

3、就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自已的事情。↓用脖子以下赚钱↓受人支配↓做事情↓今天的事明天做↓改变别人20%关心发展如何？老板怎样？↓用脖子以上赚钱↓支配别人↓做事业↓明天的事今天做↓改变自已80%关心月薪多少？时间长吗？福利如何？何时调薪？1.2.3忠诚为人的基本条件------感恩！立身之本、财富之源忠诚————内心敬业————表现1.2.4自信改变工作态度，就能改变工作环境——哈利先生的命运热忱与坚韧积极学习第部22-1学习:垃圾桶哲学:把自己当垃圾桶,把握每一个学习机会-收垃圾.难得糊塗,吃亏是福.学习的

4、速度≥环境变化的速度本企业的学习速度≥竞争对手学习的速度个人团队企业知识共享2-2环境:每一个环境都是自己学习的机会：好的环境是正面的学习,不好的环境是一种磨練.合理的要求是鍛鍊,不合理的要求是磨練2-3自我尊重:必须自己先看的起自己,才可能让别人看的起。重视自己的包装,个体形象改进与努力.2-4:态度穷国富国，差别在哪里？-----在于国民的态度把道德作为基本原则遵守秩序和廉洁诚信准时、负责、积极向上遵纪守法、尊重他人的权利爱岗敬业、节约与投资胸怀与視野第部33-1個人操守誘惑是一条不归路.在工作的周圍充滿了诱惑与陷阱,一不小心就可能让自己

5、身敗名裂.(公司的供应商或协力厂商,他們事实上也是你工作的重要伙伴,直接关系到你与公司工作的成敗.)双方配合,工作將順利;反之若不合作……???3-2过了一山,还有一山:*充實自己基本工作技能.語文,打字,電腦,公文報告寫作,溝通技巧,表達能力————*个性之提升—心理守時,保密,活泼,合群,服從,誠实,自信,勤快,情緒控制,忠誠,正派,廉潔,謙遜,負責.超越环境困扰,对自己設立短期工作目标3-3責任心:勇於且及時面对问題,不可找借口,不可心存逃避.要勇敢面對,而且越快越好!比较中日两国母亲教育小孩的方法3-4:机会面对高薪挖角，缜密思考忠诚

6、比能力更重要“吃回头草”是另一次奋斗的开始危机与挑战第部44-1第一危机处理高手--洞見危机,事先防范*最好的危机处理方法是在危机可能发生之前,就能事先防范,这才是最高明的解決方式.4-2危机=“转机”?*发生危机才去解决,只能算是次高明的二等解决方式4-3化險为夷不求一帆风順,万事如意,只希望当每个危机发生时,都有继续面对的勇气.危机是迈向成功之路必经的考验.4-4真实的煅煉应变能力,判断能力,和有沒有天份无关,通过考驗与煅煉才是真实的.*不畏惧做決定一訓練自己負起責任,自行判斷.耐心与堅持,勇气与毅力支撐到最後,縱使世事未能尽如人意,但俯

7、仰於天地之間也能无愧於心.5人的管理第部5-1沟通:(1)对上沟通著重培養默契--信賴.授权.(2)對下沟通要傾聽部屬的聲音--早一步發現可能的困難(3)平行沟通的艺术則在於忘掉自己--站在並排的位置,双方以相同的立場,同樣的角度看問題,可以揣摩彼此的意向,才能容易得到共识,達到溝通的效果.5-2后座驾驶注意“新手上路”授权与发挥?关怀与信任5-3試用期—“試婚”?90天訓練,会一点一滴暴露出來---自私,貪小便宜.---能力品德實力潛力路遙知馬力,日久見人心5-4气质无形中的自尊演甚麼要像甚麼5-5重視“团体荣誉”的企業文化沒有团体就沒有个

8、人,唯有团体的成功才有个人的成就.每位員工处事必須以团体荣誉为前提,絕不因一己不当的行為而使团体荣誉受損.6习惯第部6-1公司虽大唯我先覺6-2讓主管搶先問問題是自