职场新人成长之路应从容面对上司的批评.doc

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1、职场新人成长之路应从容面对上司的批评　　随着应届毕业生毕业的临近越来越多毕业生进入职场记者采访发现由于工作经验不足及缺乏处理突发事件的能力多数毕业生在一开始工作时常常受到上司批评责备有些毕业生因此而伤心难过甚至愤愤不平其实抛开上司的批评是否正确而言作为下属的职场新人都应该坦然接受上司的批评　　要虚心接受批评　　自参加工作后网名为“凉茶”的毕业生在工作之余就上网诉苦说自己的上司如何尖酸刻薄自己稍有不慎做错一点小事都会遭到上司毫不留情的批评责骂而“你到底在干什么”、“你一点小事都办不好”、“都不知道请你回来做什么的

2、”诸如此类的语言更成为上司批评“凉茶”的口头禅“凉茶”说自己每次做错事情之后已经很后悔了但上司还是骂个不停觉得上司很过分有时在上司批评的时候会想：其实你又比我强多少呢　　记者在采访中发现“凉茶”的经历也是多数毕业生的经历由于刚工作不久在工作中出现一些差错是在所难免的最重要的是知错能改面对上司的批评要学会虚心接受当执行任务失败时即使你有充分的理由也不要辩解要第一时间向上司道歉即使上司不会马上接受事后也会觉得你态度良好会赢得他的好感最终加深对你的信任　　切勿当面顶撞上司　　小杨所在的公司虽没有严格的考勤制度但在每天

3、的工作例会上上司总会搞“突击”点名一下今天又有谁迟到了在一次例会上上司点到了小杨的名字但小杨那天根本没有迟到于是他马上反驳了上司并指出上司看错了人上司当时没有说什么但事后小杨被调到了公司的另一个部门　　专家指出在公开场合受到不公正的批评指责的确会让自己难堪但小杨的做法是极其不理智的他可以在散会后找上司做个私下解释在公司例会上当面顶撞领导是他被调到另一个部门的导火索专家建议下属在公开场合受到不合理的批评时要懂得忍让不要当面顶撞上司这让上司下不了台对于上司来说无疑是火上加油如果下属聪明地在上司“发威风”时给他留足面

4、子起码能说明下属大气、理智、成熟只要上司不是存心找茬冷静下来他一定会反思而且下属的表现一定会给他留下深刻的印象那么你在公司得到重用的日子也不远了　　不要把批评看得太重　　记者采访发现刚工作的毕业生往往“心灵脆弱”受不得半点批评甚至有的受过一两次批评的人认为自己再也不会得到上司的赏识在这个公司已经没前途了但其实不要把批评看得太重如若受到一两次批评就一蹶不振提不起精神只会让上司更加看不起你今后再不会信任和提拔你了