员工内部抽查评分表格.doc

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1、员工内部抽查评分表类别得分标准得分个人素质敬业精神爱岗敬业、尽职尽责、锐意进取，总是积极改进工作、设法解决问题；不推诿、不等待、不计较个人得失者得6分，其余依次递减。品德言行有良好的决策、计划和组织控制能力，知人善任、敢于严格管理，注重自身修养、工作总是井然有序者得6分，其余依次递减。团队意识热爱团队、有大局观念、服从公司利益，对客户、同事有着强烈的服务意识者得6分，其余依次递减。自律力遵守公司纪律、以身作则、有很强的自我约束力者6分，其余依次递减。仪容仪表具备良好的商务礼仪、精神饱满，做到者得6分，其余依次递减。业务知识精通本岗位业务及管理知识、

2、有丰富的实践经验并勤于学习、刻苦钻研者得6分，其余依次递减。人际关系严己宽人、团结、合作，社会交往好、人际关系融洽者得6分，其余依次递减。沟通能力能主动、快捷、高效地与其他部门和人员进行沟通协调，部门间关系融洽、总是能主动支持其他部门者得6分，其余依次递减。责任心主动征求工作意见，并积极做出回应者得6分，其余依次递减。表达能力逻辑思维和分析判断能力较强，语言、文字表达准确、流畅、精炼，能独立对外沟通信息、起草计划、报告及其他文件者得6分，其余依次递减。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性者得8分，

3、其余依次递减。应变能力能针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。最高得8分，其余依次递减。周全缜密工作认真细致及深入程度，全面的考虑问题者得8分，其余依次递减。书面文件能独立完成项目方案书及一些书面文件者得8分，其余依次递减。突出表现在工作中有突出表现者得8分，其余依次递减。合计总分：分等级：评估人：部门：岗位：评估日期：备注：总分100分，得分60分以下为不合格；60-79为合格；80-90为良好；90-100为优秀。